Пройдите тестирование "Корпоративная культура образовательной организации как инструмент связей с общественностью"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Правильная последовательность этапов формирования организационной культуры:
изучение сложившейся организационной культуры, определение степени соответствия сложившейся оргкультуры выработанной руководством стратегии развития организации, выявление позитивных и негативных ценностей
разработка организационных мероприятий, направленных на формирование, развитие или закрепление желательных ценностей и образцов поведения
целенаправленные воздействия на организационную культуру с целью изжить негативные ценности и развить установки, способствующие реализации разработанной стратегии
Ценности, выраженные в высказывании: «В споре рождается истина» – это:
негативные
позитивные
нейтральные
Стереотипы, характерные для организационной культуры – это…
полномочия редко кому-нибудь делегируются из-за опасений возможной ошибки, механизм контроля – конкуренция
высокий уровень сплоченности делает групповое мнение основным источником морального авторитета для членов группы (групповое давление)
работники склонны противодействовать целям организации, что вызывает необходимость в жестком внешнем контроле
В качестве элементов организационной культуры выделяют:
обратная связь
стиль руководства
ценности
Требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых регулирует, направляет, контролирует и оценивает их поведение – это:
социальная роль
разделяемые ценности
нормы поведения
Источниками формирования организационной культуры являются:
взгляды, ценности и представления основателей организации
структура организации
коллективный опыт, полученный при создании и развитии организации
Глубиной проникновения организационной культуры является:
скорость и качество реакции на управленческое воздействие
степень принятия сотрудниками основных ценностей организации
степень распространенности, которая показывает, какая часть сотрудников принимает основные ценности организации
К «размыванию» организационной культуры ведет:
неэффективное распределение ресурсов
низкая заработная плата
высокая текучесть кадров
Основным теоретиком организационной культуры считается:
Э. Шейн
Ф. Тейлор
Т. Ю. Базаров
Эффективная культура организации соотносится со стратегией развития предприятия следующим образом:
культура отражает стратегические цели
культура ориентирует персонал на стратегические цели
существуют сами по себе
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика