Пройдите тестирование "Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Проф.стандарты"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Работодатель уволил гражданку Б. с должности главного бухгалтера по собственному желанию. На ее место он назначил гражданку В., которая в то время исполняла обязанности бухгалтера. Инспектор ГИТ посчитал такое совмещение незаконным. Прав ли он?
нет, работодатель вправе сделать такую комбинацию (если согласен работник)
данный вопрос не регламентируется законодательством РФ
да, прав, так как совмещение исполняющего обязанности бухгалтера и главного бухгалтера невозможно
Какие варианты продолжительности рабочей недели предусматривает ТК РФ?
неполная рабочая неделя
пять дней работы и два выходных дня,
работа по скользящему графику
шесть дней работы и один выходной день
Какой орган проверяет работодателя по вопросу соблюдения законодательства о персональных данных работника?
прокуратура
Роскомнадзор
администрация муниципального образования, на территории которого находится данное предприятие
Государственная инспекция труда
В трудовом договоре указано, что работник должен приступить к исполнению своих обязанностей с понедельника. При этом договор подписан на две недели раньше этой даты. Такой разброс по срокам будет считаться законным?
ТК РФ не регламентирует данный вопрос, оставляя этот аспект на совесть работодателя
нет, работник должен приступить к исполнению своих обязанностей немедленно
да
М. стал работать преподавателем в вузе. В какой срок ему необходимо пройти аттестацию?
один раз в 5 лет
аттестация проводится на неопределенный срок
один раз в 1,5 года
этот вопрос в законодательстве не определен
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет…
20 дней
35 дней
30 дней
28 дней
Работодатель предусмотрел, что время отдыха для работника в середине дня (в целях питания и отдых не предоставлялось. Законно ли это решение работодателя?
да, но только в том случае, если время ежедневной работы не более 6 часов
да, но только в том случае, если время ежедневной работы не более 3 часов
однозначно нет. Решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке
да, но только в том случае, если время ежедневной работы не более 4 часов
Для кого работодатель не может установить сокращенную продолжительность рабочего времени?
для несовершеннолетнего Павла, который в первый раз пришел на работу
для работников, работающих на предприятиях, которые имеют категории опасности
для беременной Анастасии
для инвалида III группы Анатолия
Имеет ли право работодатель привлечь работника в сверхурочной работе (если возникла необходимость выполнить (закончить) начатую работу)?
нет
да
привлечение работника невозможно ни при каких обстоятельствах, если только данные обстоятельства не указаны в трудовом договоре
В каких случаях невозможно привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия?
в целях предотвращения возможных ЧП, несчастных случаев
если произошла катастрофа, которая требует немедленного прибытия работника
в целях нормализации рабочих процессов на предприятии в случае приобретения новой техники
для выполнения тех работ, которые обусловлены введением военного или чрезвычайного положения
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика