Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Какие варианты продолжительности рабочей недели предусматривает ТК РФ?
неполная рабочая неделя
работа по скользящему графику
шесть дней работы и один выходной день
пять дней работы и два выходных дня,
Имеет ли право работодатель привлечь работника в сверхурочной работе (если возникла необходимость выполнить (закончить) начатую работу)?
нет
да
привлечение работника невозможно ни при каких обстоятельствах, если только данные обстоятельства не указаны в трудовом договоре
Какой орган проверяет работодателя по вопросу соблюдения законодательства о персональных данных работника?
прокуратура
администрация муниципального образования, на территории которого находится данное предприятие
Государственная инспекция труда
Роскомнадзор
Работодатель предусмотрел, что время отдыха для работника в середине дня (в целях питания и отдых не предоставлялось. Законно ли это решение работодателя?
да, но только в том случае, если время ежедневной работы не более 6 часов
да, но только в том случае, если время ежедневной работы не более 3 часов
однозначно нет. Решение работодателя можно обжаловать в судебном порядке
да, но только в том случае, если время ежедневной работы не более 4 часов
М. стал работать преподавателем в вузе. В какой срок ему необходимо пройти аттестацию?
один раз в 5 лет
аттестация проводится на неопределенный срок
этот вопрос в законодательстве не определен
один раз в 1,5 года
В трудовом договоре указано, что работник должен приступить к исполнению своих обязанностей с понедельника. При этом договор подписан на две недели раньше этой даты. Такой разброс по срокам будет считаться законным?
да
нет, работник должен приступить к исполнению своих обязанностей немедленно
ТК РФ не регламентирует данный вопрос, оставляя этот аспект на совесть работодателя
Для кого работодатель не может установить сокращенную продолжительность рабочего времени?
для инвалида III группы Анатолия
для беременной Анастасии
для несовершеннолетнего Павла, который в первый раз пришел на работу
для работников, работающих на предприятиях, которые имеют категории опасности
Работодатель уволил гражданку Б. с должности главного бухгалтера по собственному желанию. На ее место он назначил гражданку В., которая в то время исполняла обязанности бухгалтера. Инспектор ГИТ посчитал такое совмещение незаконным. Прав ли он?
данный вопрос не регламентируется законодательством РФ
нет, работодатель вправе сделать такую комбинацию (если согласен работник)
да, прав, так как совмещение исполняющего обязанности бухгалтера и главного бухгалтера невозможно
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет…
30 дней
35 дней
20 дней
28 дней
В каких случаях невозможно привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия?
в целях нормализации рабочих процессов на предприятии в случае приобретения новой техники
для выполнения тех работ, которые обусловлены введением военного или чрезвычайного положения
если произошла катастрофа, которая требует немедленного прибытия работника
в целях предотвращения возможных ЧП, несчастных случаев
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ