Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Для чего используется МРОТ?
МРОТ используется для определения экономических показателей
он используется для определения размера зарплаты
он используется для определения величины суммы, на основе которой вычисляется средняя стоимость всех продуктов питания
используется для определения размеров пособий
Работодатель принял человека на работу, но не предоставил ему необходимые технические условия для выполнения своих непосредственных функций. Какую зарплату должен выплатить работодатель в этом случае?
оплата производится на основе расчета, производимого из средней зарплаты работника
оплата производится на уровне, обозначенном в трудовом договоре
оплата производится на уровне МРОТ
оплата не производится вообще. Работника следует уволить
Что должен обеспечить работодатель для соблюдения норм выработки?
своевременное обеспечение фирмы необходимой технической документацией
приобретение надлежащих материалов
надлежащие условия труда
исправное состояние как помещений, так и машин, на которых работают сотрудники
При каких случаях работодатель предоставляет гарантии и компенсации для работника?
в случае совмещения работы с получением образования
если работодатель приказал переехать в другую местность для выполнения своих функций, установленных в трудовом договоре
если работодатель направил работника П. в служебную командировку для запуска нового проекта в республике Татарстан
если работодатель не предоставил работнику необходимые внутренние документы для анализа ситуации на рынке и в фирме
Из чего состоит зарплата?
компенсационные выплаты работнику
вознаграждение за труд, который устанавливается в зависимости от нескольких факторов
стимулирующие выплаты
выплаты за ненадлежащее экологическое состояние предприятия
Какие расходы должен возместить работодатель в связи с командировкой сотрудника?
часть расходов, которые определены в соглашении между работодателем и работником
все расходы, которые связаны со служебной командировкой
средний заработок работника
работодатель не возмещает расходы в связи с командировкой сотрудника
Может ли работодатель выплачивать работникам зарплату не в денежном эквиваленте (в иных формах)?
да, если разрешит профсоюз. При этом доля зарплаты в неденежной форме не может быть более 20 процентов
нет
да. Но только в том случае если работники закрепили данный вопрос во внутренних локальных документах компании (и если есть письменная просьба самого работник. При этом доля зарплаты в неденежной форме не может быть более 20 процентов
Какой срок выплаты зарплаты?
зарплата выплачивается работнику по мере необходимости
зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц
порядок выплаты зарплаты установлен не в ТК РФ, а в трудовом договоре
зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца, конкретная дата определяется внутренними документами
Работник прибыл на работу в состоянии наркотического опьянения. Что может сделать работодатель в этом случае?
привлечь работника к дисциплинарной ответственности
предъявить работнику гражданско-правовой иск
работодатель не имеет права влиять на работника
Работодатель предложил сотруднику отработать в ночное время. Стоимость оплаты ночных часов составила 5000 рублей. При этом за день сотрудник получает 100 рублей. Законно ли такое предложение работодателя?
нет
да, так как ТК РФ не регламентирует этот вопрос
да, так как ТК РФ говорит о том, что каждый ночной час должен оплачиваться в повышенном размере (если его сравнивать с работой в нормальных условиях)
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ