Пройдите олимпиаду на тему "Заработная плата. Гарантии и компенсации" бесплатно и получите диплом для аттестации!

Может ли работодатель выплачивать работникам зарплату не в денежном эквиваленте (в иных формах)?

да. Но только в том случае если работники закрепили данный вопрос во внутренних локальных документах компании (и если есть письменная просьба самого работник. При этом доля зарплаты в неденежной форме не может быть более 20 процентов

да, если разрешит профсоюз. При этом доля зарплаты в неденежной форме не может быть более 20 процентов

нет

Работодатель предложил сотруднику отработать в ночное время. Стоимость оплаты ночных часов составила 5000 рублей. При этом за день сотрудник получает 100 рублей. Законно ли такое предложение работодателя?

да, так как ТК РФ не регламентирует этот вопрос

да, так как ТК РФ говорит о том, что каждый ночной час должен оплачиваться в повышенном размере (если его сравнивать с работой в нормальных условиях)

нет

Работодатель принял человека на работу, но не предоставил ему необходимые технические условия для выполнения своих непосредственных функций. Какую зарплату должен выплатить работодатель в этом случае?

оплата производится на уровне, обозначенном в трудовом договоре

оплата производится на основе расчета, производимого из средней зарплаты работника

оплата производится на уровне МРОТ

оплата не производится вообще. Работника следует уволить

Работник прибыл на работу в состоянии наркотического опьянения. Что может сделать работодатель в этом случае?

предъявить работнику гражданско-правовой иск

привлечь работника к дисциплинарной ответственности

работодатель не имеет права влиять на работника

Какой срок выплаты зарплаты?

порядок выплаты зарплаты установлен не в ТК РФ, а в трудовом договоре

зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца, конкретная дата определяется внутренними документами

зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц

зарплата выплачивается работнику по мере необходимости

Какие расходы должен возместить работодатель в связи с командировкой сотрудника?

работодатель не возмещает расходы в связи с командировкой сотрудника

часть расходов, которые определены в соглашении между работодателем и работником

все расходы, которые связаны со служебной командировкой

средний заработок работника

Для чего используется МРОТ?

он используется для определения размера зарплаты

используется для определения размеров пособий

МРОТ используется для определения экономических показателей

он используется для определения величины суммы, на основе которой вычисляется средняя стоимость всех продуктов питания

Из чего состоит зарплата?

вознаграждение за труд, который устанавливается в зависимости от нескольких факторов

стимулирующие выплаты

выплаты за ненадлежащее экологическое состояние предприятия

компенсационные выплаты работнику

Что должен обеспечить работодатель для соблюдения норм выработки?

своевременное обеспечение фирмы необходимой технической документацией

приобретение надлежащих материалов

исправное состояние как помещений, так и машин, на которых работают сотрудники

надлежащие условия труда

При каких случаях работодатель предоставляет гарантии и компенсации для работника?

в случае совмещения работы с получением образования

если работодатель не предоставил работнику необходимые внутренние документы для анализа ситуации на рынке и в фирме

если работодатель приказал переехать в другую местность для выполнения своих функций, установленных в трудовом договоре

если работодатель направил работника П. в служебную командировку для запуска нового проекта в республике Татарстан

Пройдите тестирование "Заработная плата. Гарантии и компенсации"

Оформите
диплом

Пройдите тестирование "Заработная плата. Гарантии и компенсации"

Оформитедиплом

Оформите
диплом