Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Из чего состоит зарплата?
стимулирующие выплаты
выплаты за ненадлежащее экологическое состояние предприятия
вознаграждение за труд, который устанавливается в зависимости от нескольких факторов
компенсационные выплаты работнику
Может ли работодатель выплачивать работникам зарплату не в денежном эквиваленте (в иных формах)?
да. Но только в том случае если работники закрепили данный вопрос во внутренних локальных документах компании (и если есть письменная просьба самого работник. При этом доля зарплаты в неденежной форме не может быть более 20 процентов
нет
да, если разрешит профсоюз. При этом доля зарплаты в неденежной форме не может быть более 20 процентов
Какие расходы должен возместить работодатель в связи с командировкой сотрудника?
работодатель не возмещает расходы в связи с командировкой сотрудника
все расходы, которые связаны со служебной командировкой
часть расходов, которые определены в соглашении между работодателем и работником
средний заработок работника
Работник прибыл на работу в состоянии наркотического опьянения. Что может сделать работодатель в этом случае?
предъявить работнику гражданско-правовой иск
привлечь работника к дисциплинарной ответственности
работодатель не имеет права влиять на работника
При каких случаях работодатель предоставляет гарантии и компенсации для работника?
в случае совмещения работы с получением образования
если работодатель не предоставил работнику необходимые внутренние документы для анализа ситуации на рынке и в фирме
если работодатель приказал переехать в другую местность для выполнения своих функций, установленных в трудовом договоре
если работодатель направил работника П. в служебную командировку для запуска нового проекта в республике Татарстан
Для чего используется МРОТ?
МРОТ используется для определения экономических показателей
он используется для определения размера зарплаты
он используется для определения величины суммы, на основе которой вычисляется средняя стоимость всех продуктов питания
используется для определения размеров пособий
Работодатель принял человека на работу, но не предоставил ему необходимые технические условия для выполнения своих непосредственных функций. Какую зарплату должен выплатить работодатель в этом случае?
оплата производится на уровне, обозначенном в трудовом договоре
оплата производится на уровне МРОТ
оплата не производится вообще. Работника следует уволить
оплата производится на основе расчета, производимого из средней зарплаты работника
Что должен обеспечить работодатель для соблюдения норм выработки?
надлежащие условия труда
приобретение надлежащих материалов
исправное состояние как помещений, так и машин, на которых работают сотрудники
своевременное обеспечение фирмы необходимой технической документацией
Работодатель предложил сотруднику отработать в ночное время. Стоимость оплаты ночных часов составила 5000 рублей. При этом за день сотрудник получает 100 рублей. Законно ли такое предложение работодателя?
нет
да, так как ТК РФ говорит о том, что каждый ночной час должен оплачиваться в повышенном размере (если его сравнивать с работой в нормальных условиях)
да, так как ТК РФ не регламентирует этот вопрос
Какой срок выплаты зарплаты?
порядок выплаты зарплаты установлен не в ТК РФ, а в трудовом договоре
зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца, конкретная дата определяется внутренними документами
зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц
зарплата выплачивается работнику по мере необходимости
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ