Пройдите олимпиаду на тему "Охрана труда. Ответственность работников. Защита прав работников" бесплатно и получите диплом для аттестации!

Работников, которые задействованы в работах с вредными или опасными условиями труда, должны:

раз в десять лет проверять на знание техники безопасности

ежегодно экзаменовать в целях уточнения информации по работе с новыми системами управления

предварительно (при поступлении на работу) и периодически осматривать в медицинском учреждении

поставить под полный и неукоснительный контроль со стороны работодателя

Работник предприятия испортил компьютер, за которым он работал. Это подтверждается экспертизой и показаниями свидетелей. Что может потребовать работодатель от нерадивого сотрудника?

компенсации всего действительного ущерба

самостоятельного ремонта испорченной вещи

компенсации вреда в натуре

компенсации ущерба и взыскания неполученных доходов с работника

За невыплату зарплаты в срок работодатель обязан уплатить...

необходимую выплату плюс денежную компенсацию в размере 1/250 ставки ЦБ РФ (ставка рассчитывается за каждый день просрочки выплаты)

необходимую выплату плюс денежную компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ РФ (ставка рассчитывается за каждый день просрочки выплаты)

необходимую выплату плюс денежную компенсацию в размере 1/300 ставки ЦБ РФ (ставка рассчитывается за каждый день просрочки выплаты)

штраф в размере 500 000 рублей

Работодатель или работник в случае причинения ущерба другой стороне должны...

отработать этот ущерб

скомпенсировать его в рамках внесудебного производства

скомпенсировать ущерб в соответствии с требованиями законодательства

передать пострадавшей стороне имеющееся право истребования чужого долга

Что не обязан обеспечить работодатель в рамках программы по охране труда на предприятии?

проверку рабочего места сотрудника по требованиям безопасности

безопасность работников при исполнении ими своих должностных функций

проверку телефонных звонков сотрудника за истекший месяц

создание условий охраны труда, которые будут соответствовать требованиям законодательства

В пределах чего возможно привлечение работника к материальной ответственности?

в пределах среднемесячного заработка (если иное не предусмотрено законодательством)

в пределах суммы нанесенного ущерба, но не более 300 000 рублей. Если лицо не сможет вернуть эти средства, то оно имеет право объявить себя банкротом

законодательство не определяет пределы материальной ответственности работника, все отдается на откуп работодателю

в пределах суммы в размере 500 000 рублей

Работодатель решил реконструировать имеющиеся производственные объекты, закупив новую технику. Покупка новой техники потребовала дополнительного финансирования в размере 40 миллионов рублей. Нужно ли для такой реконструкции получить в дальнейшем декларацию о соответствии объекта или сертификат соответствия?

нет, так как любая реконструкция на предприятии является личным делом работодателя

да, если работники не против таких реконструкционных изменений

да, такое требование закреплено в ТК РФ

данный вопрос не отражен в законодательстве РФ

Как осуществляется определение размера ущерба, который был причинен работодателю?

определение размера ущерба осуществляется по соглашению между работодателем и работником. ТК РФ не устанавливает нормативные основания определения размера ущерба

по действительной стоимости имущества без учета времени использования данного имущества

по рыночным ценам, которые действовали в данной местности на день причинения ущерба. При этом работодатель должен учитывать степень износа имущества, которая фиксируется

по рыночным ценам, которые определяются вне зависимости от региона

Работодатель уволил с работы гражданина Ю. Гражданин Ю. потребовал вернуть свою трудовую книжку. Работодатель отказался это сделать. Что может предпринять гражданин Ю.?

обратиться в ГИТ, в прокуратуру и в суд

попытаться решить дело миром, обратившись с официальным письмом к работодателю

потребовать возместить не полученный заработок от работодателя, так как работодатель лишил незаконным путем возможности трудиться

В каких случаях материальная ответственность работника исключается?

если произошло обстоятельство непреодолимой силы

если произошло обстоятельство, относимое к крайней необходимости

если произошло обстоятельство незаконной силы, которая была применена в отношении данного лица

если произошло обстоятельство, относимое к состоянию необходимой обороны

Пройдите тестирование "Охрана труда. Ответственность работников. Защита прав работников"

Оформите
диплом

Пройдите тестирование "Охрана труда. Ответственность работников. Защита прав работников"

Оформитедиплом

Оформите
диплом