Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Работодатель собирается пристроить своего 16-летнего сына на работу в одно из своих подразделений. Куда он не может пристроить ребенка?
на подземные работы, выполняемые в рамках контракта с Правительством Москвы
в отдел стратегического планирования рекламы табачных изделий
в отдел досуга пожилых людей
в отдел планирования развития игорного бизнеса
Предусматривает ли ТК РФ возможность заключения трудового договора о дистанционной работе?
да, заключение такого договора может осуществляться путем обмена электронными документами между сторонами
нет, так как при заключении трудового договора необходимо личное присутствие человека в офисе
законодательство пока не регламентирует данный вопрос
Работница, находясь в состоянии беременности, потребовала от работодателя перевести ее на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что должен сделать работодатель?
перевести ее на другую работу, сохранить за ней средний заработок
обратиться в комиссию по трудовым спорам и разрешить конфликт
провести спецоценку труда сотрудницы. И если спецоценка покажет наличие вредных факторов, то перевести на другую работу. Если спецоценка покажет, что ситуация в норме, то тогда отказать работнице в просьбе
не переводить ее на другую работу
Сколько времени продолжается для несовершеннолетних работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
28 дней
50 дней
30 дней
32 дня
Каков период отпусков по беременности и родам (в общем порядке)?
законодатель не регламентирует данный аспект, отдавая определение времени отпуска на совесть работодателя
80 дней до и 80 дней после родов
70 дней до и 70 дней после родов
70 дней до и 80 дней после родов
Работодатель собирается расторгнуть договор с несовершеннолетним. Что он должен сделать?
получить согласие других сотрудников предприятия
получить согласие инспекции труда
написать родителям или законным представителям официальное письмо, в котором он будет аргументировать причины расторжения договора
получить согласие администрации города
Руководство предприятия решило расторгнуть договор с руководителем организации, которая находилась под их контролем. Никаких противоправных действий руководитель организации не совершал. Какую компенсацию ему должны выплатить в случае расторжения договора?
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 300 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 400 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 500 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 1 000 000 рублей единомоментно
Гражданка Б. работала на предприятии. Ее постоянно (четыре раза в час) просили принять участие в разгрузке железных прутьев, вес которых составлял более 20 кг. Законно ли это?
требования работодателя были незаконными, так как превышен допустимый вес переноса тяжестей
законодатель не определяет данный аспект, оставляя его на откуп работодателя и работника
да, так как просьбы не являются основанием для выполнения их в соответствии с трудовым договором
требования работодателя были незаконными, так как он не имел права требовать от женщины выполнения данных функций (трудовой договор не предусматривал такого основания)
Какие виды совместительства предусмотрены в ТК РФ?
внутреннее и гражданско-правовое
внешнее и стабильно-трудовое
ТК РФ не предусматривает разграничение видов совместительства
внутреннее и внешнее
Кто из работников может заняться работой вахтовым методом?
женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет
работники в возрасте от 18 лет
несовершеннолетние работники
беременные женщины
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ