Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Руководство предприятия решило расторгнуть договор с руководителем организации, которая находилась под их контролем. Никаких противоправных действий руководитель организации не совершал. Какую компенсацию ему должны выплатить в случае расторжения договора?
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 1 000 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 400 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 300 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 500 000 рублей единомоментно
Какие виды совместительства предусмотрены в ТК РФ?
внутреннее и гражданско-правовое
внутреннее и внешнее
ТК РФ не предусматривает разграничение видов совместительства
внешнее и стабильно-трудовое
Работодатель собирается пристроить своего 16-летнего сына на работу в одно из своих подразделений. Куда он не может пристроить ребенка?
на подземные работы, выполняемые в рамках контракта с Правительством Москвы
в отдел стратегического планирования рекламы табачных изделий
в отдел планирования развития игорного бизнеса
в отдел досуга пожилых людей
Предусматривает ли ТК РФ возможность заключения трудового договора о дистанционной работе?
нет, так как при заключении трудового договора необходимо личное присутствие человека в офисе
законодательство пока не регламентирует данный вопрос
да, заключение такого договора может осуществляться путем обмена электронными документами между сторонами
Сколько времени продолжается для несовершеннолетних работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
32 дня
28 дней
30 дней
50 дней
Кто из работников может заняться работой вахтовым методом?
работники в возрасте от 18 лет
беременные женщины
женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет
несовершеннолетние работники
Гражданка Б. работала на предприятии. Ее постоянно (четыре раза в час) просили принять участие в разгрузке железных прутьев, вес которых составлял более 20 кг. Законно ли это?
да, так как просьбы не являются основанием для выполнения их в соответствии с трудовым договором
требования работодателя были незаконными, так как превышен допустимый вес переноса тяжестей
законодатель не определяет данный аспект, оставляя его на откуп работодателя и работника
требования работодателя были незаконными, так как он не имел права требовать от женщины выполнения данных функций (трудовой договор не предусматривал такого основания)
Каков период отпусков по беременности и родам (в общем порядке)?
70 дней до и 80 дней после родов
законодатель не регламентирует данный аспект, отдавая определение времени отпуска на совесть работодателя
70 дней до и 70 дней после родов
80 дней до и 80 дней после родов
Работница, находясь в состоянии беременности, потребовала от работодателя перевести ее на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что должен сделать работодатель?
перевести ее на другую работу, сохранить за ней средний заработок
не переводить ее на другую работу
обратиться в комиссию по трудовым спорам и разрешить конфликт
провести спецоценку труда сотрудницы. И если спецоценка покажет наличие вредных факторов, то перевести на другую работу. Если спецоценка покажет, что ситуация в норме, то тогда отказать работнице в просьбе
Работодатель собирается расторгнуть договор с несовершеннолетним. Что он должен сделать?
написать родителям или законным представителям официальное письмо, в котором он будет аргументировать причины расторжения договора
получить согласие администрации города
получить согласие других сотрудников предприятия
получить согласие инспекции труда
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ