Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Предусматривает ли ТК РФ возможность заключения трудового договора о дистанционной работе?
да, заключение такого договора может осуществляться путем обмена электронными документами между сторонами
законодательство пока не регламентирует данный вопрос
нет, так как при заключении трудового договора необходимо личное присутствие человека в офисе
Работница, находясь в состоянии беременности, потребовала от работодателя перевести ее на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что должен сделать работодатель?
обратиться в комиссию по трудовым спорам и разрешить конфликт
не переводить ее на другую работу
провести спецоценку труда сотрудницы. И если спецоценка покажет наличие вредных факторов, то перевести на другую работу. Если спецоценка покажет, что ситуация в норме, то тогда отказать работнице в просьбе
перевести ее на другую работу, сохранить за ней средний заработок
Какие виды совместительства предусмотрены в ТК РФ?
ТК РФ не предусматривает разграничение видов совместительства
внутреннее и внешнее
внешнее и стабильно-трудовое
внутреннее и гражданско-правовое
Работодатель собирается пристроить своего 16-летнего сына на работу в одно из своих подразделений. Куда он не может пристроить ребенка?
на подземные работы, выполняемые в рамках контракта с Правительством Москвы
в отдел стратегического планирования рекламы табачных изделий
в отдел досуга пожилых людей
в отдел планирования развития игорного бизнеса
Гражданка Б. работала на предприятии. Ее постоянно (четыре раза в час) просили принять участие в разгрузке железных прутьев, вес которых составлял более 20 кг. Законно ли это?
требования работодателя были незаконными, так как он не имел права требовать от женщины выполнения данных функций (трудовой договор не предусматривал такого основания)
требования работодателя были незаконными, так как превышен допустимый вес переноса тяжестей
да, так как просьбы не являются основанием для выполнения их в соответствии с трудовым договором
законодатель не определяет данный аспект, оставляя его на откуп работодателя и работника
Работодатель собирается расторгнуть договор с несовершеннолетним. Что он должен сделать?
получить согласие других сотрудников предприятия
получить согласие администрации города
получить согласие инспекции труда
написать родителям или законным представителям официальное письмо, в котором он будет аргументировать причины расторжения договора
Руководство предприятия решило расторгнуть договор с руководителем организации, которая находилась под их контролем. Никаких противоправных действий руководитель организации не совершал. Какую компенсацию ему должны выплатить в случае расторжения договора?
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 500 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 300 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 400 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 1 000 000 рублей единомоментно
Каков период отпусков по беременности и родам (в общем порядке)?
80 дней до и 80 дней после родов
70 дней до и 80 дней после родов
70 дней до и 70 дней после родов
законодатель не регламентирует данный аспект, отдавая определение времени отпуска на совесть работодателя
Кто из работников может заняться работой вахтовым методом?
беременные женщины
женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет
работники в возрасте от 18 лет
несовершеннолетние работники
Сколько времени продолжается для несовершеннолетних работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
30 дней
50 дней
28 дней
32 дня
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ