Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Какие виды совместительства предусмотрены в ТК РФ?
внутреннее и внешнее
внешнее и стабильно-трудовое
ТК РФ не предусматривает разграничение видов совместительства
внутреннее и гражданско-правовое
Предусматривает ли ТК РФ возможность заключения трудового договора о дистанционной работе?
законодательство пока не регламентирует данный вопрос
да, заключение такого договора может осуществляться путем обмена электронными документами между сторонами
нет, так как при заключении трудового договора необходимо личное присутствие человека в офисе
Сколько времени продолжается для несовершеннолетних работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
50 дней
28 дней
32 дня
30 дней
Каков период отпусков по беременности и родам (в общем порядке)?
законодатель не регламентирует данный аспект, отдавая определение времени отпуска на совесть работодателя
80 дней до и 80 дней после родов
70 дней до и 70 дней после родов
70 дней до и 80 дней после родов
Работодатель собирается пристроить своего 16-летнего сына на работу в одно из своих подразделений. Куда он не может пристроить ребенка?
в отдел досуга пожилых людей
в отдел планирования развития игорного бизнеса
на подземные работы, выполняемые в рамках контракта с Правительством Москвы
в отдел стратегического планирования рекламы табачных изделий
Работодатель собирается расторгнуть договор с несовершеннолетним. Что он должен сделать?
получить согласие инспекции труда
получить согласие администрации города
получить согласие других сотрудников предприятия
написать родителям или законным представителям официальное письмо, в котором он будет аргументировать причины расторжения договора
Работница, находясь в состоянии беременности, потребовала от работодателя перевести ее на другую работу, которая бы исключала воздействие неблагоприятных производственных факторов. Что должен сделать работодатель?
обратиться в комиссию по трудовым спорам и разрешить конфликт
провести спецоценку труда сотрудницы. И если спецоценка покажет наличие вредных факторов, то перевести на другую работу. Если спецоценка покажет, что ситуация в норме, то тогда отказать работнице в просьбе
перевести ее на другую работу, сохранить за ней средний заработок
не переводить ее на другую работу
Гражданка Б. работала на предприятии. Ее постоянно (четыре раза в час) просили принять участие в разгрузке железных прутьев, вес которых составлял более 20 кг. Законно ли это?
требования работодателя были незаконными, так как превышен допустимый вес переноса тяжестей
требования работодателя были незаконными, так как он не имел права требовать от женщины выполнения данных функций (трудовой договор не предусматривал такого основания)
законодатель не определяет данный аспект, оставляя его на откуп работодателя и работника
да, так как просьбы не являются основанием для выполнения их в соответствии с трудовым договором
Руководство предприятия решило расторгнуть договор с руководителем организации, которая находилась под их контролем. Никаких противоправных действий руководитель организации не совершал. Какую компенсацию ему должны выплатить в случае расторжения договора?
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 1 000 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 500 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 400 000 рублей единомоментно
его зарплата составляла 100 000 рублей, поэтому ему могут выплатить до 300 000 рублей единомоментно
Кто из работников может заняться работой вахтовым методом?
работники в возрасте от 18 лет
несовершеннолетние работники
беременные женщины
женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ