Пройдите тестирование "Управленческий сектор и лидерство"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Ко второй половине XX в. в области теории управления человеческими ресурсами выделились и развивались три основных подхода?
экономический, органический (организационный), гуманистический
финансовый, психологический, педагогический
философский, психологический, социальный
экономический, политический, социальный
В рамках организационного подхода сформировался новый взгляд на персонал, который стали считать?
человеческим ресурсом
волевым ресурсам
трудовым ресурсом
эмоциональным ресурсом
Охарактеризуйте роль, функция которого – мобилизация и побуждение к деятельности – это?
лидер-генератор идей
лидер-организатор
лидер-мотиватор
лидер-диспетчера
Член группы (социальной организации), за которым признается право принимать ответственные решения в значимых для группы ситуациях – это?
лидер
менеджер высшего звена
руководитель
начальник
Охарактеризуйте роль осуществляющего функцию обеспечения группы способами реализации принятого решения и регулирующего взаимодействия в процессе достижения общей цели – это?
лидер-мотиватор
лидер-организатор
лидер-диспетчера
лидер-генератор идей
Отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений – это?
лидерство
контроль
руководство
управление
Процесс сознательного или бессознательного отождествления себя с другим человеком, общностью или ролью – это?
обозначение
идентификация
характеристика
определение
Многие работники предпочитают работать в команде – это?
отношения занятости
взаимодействие
мотивация
стратегическое планирование
Ощущение гарантий занятости, стабильности, принадлежности к коллективу высоко ценятся – это?
отношения занятости
мотивация
стратегическое планирование
практика подбора
Охарактеризуйте роль осуществляющего функцию увеличения возможностей и способов выхода за пределы проблемной ситуации при принятии решений – это?
лидер-мотиватор
лидер-генератор идей
лидер-диспетчера
лидер-организатор
Миссия организации зачастую не осмыслена, отсутствует четкая стратегия и кадровая политика, нет увязки ее с целями и задачами организации в целом – это?
практика подбора
мотивация
отношения занятости
стратегическое планирование
Ориентация на долговременную занятость, заключение бессрочных трудовых договоров, низкая трудовая мобильность – это?
практика подбора
мотивация
отношения занятости
стратегическое
В большинстве организаций четко не установлены формализованные принципы и политика заполнения освободившихся вакансий – это?
стратегическое планирование
отношения занятости
продвижение и карьера
практика подбора
Политика в области набора и отбора кадров часто не формализована – это?
практика подбора
стратегическое планирование
отношения занятости
мотивация
Охарактеризуйте роль распределяющего функции между членами группы и координирующего их деятельность – это?
лидер-мотиватор
лидер-организатор
лидер-диспетчера
лидер-генератор идей
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика