Пройдите тестирование "Корпоративная (организационная) культура в образовательной организации"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Эффективное управление организационной культурой способствует:
Повышению производительности
Повышению прибыли
Повышению доверия к организации
Все ответы верны
Творческие союзы относятся к типу культур отношения власти в группе:
Предпринимательскому
Консультативному
«Партизанскому
Корпоративному
К проблемам внешней интеграции организации относится:
Определение желательного и нежелательного поведения
Типы действий, требуемые в отношении индивидов и групп, не выполнивших задания
Выбор методов коммуникации; определение значения используемого языка и концепций
Определение миссии организации и ее главных задач; выбор стратегии во исполнении Миссии
В Теории постановки целей, приверженность цели означает:
Степень профессиональности и уровень исполнения, необходимый для ее достижения
Отражает готовность затрачивать усилия определенного уровня для достижения цели
Отражает степень, до которой человек воспринимает цель как свою собственную
Отражает количественную ясность цели, ее точность и определенность
По Э.Шайну существуют уровни организационной культуры:
Глубинный
Осознанный
Активный
Поверхностный
Организационная культура основанная на образцах, убеждениях и ожиданиях, разделяемых сотрудниками, а также на групповом восприятии организационной среды с ее ценностями, нормами и ролями, которые существуют вне личности, именуется:
Субъективной организационной культурой
Объективной организационной культурой
Негативной организационной культурой
Позитивной организационной культурой
К проблемам внутренней интеграции организации относится:
Определение миссии организации и ее главных задач; выбор стратегии во исполнении миссии
Выбор методов коммуникации; определение значения используемого языка и концепций
Типы действий, требуемые в отношении индивидов и групп, не выполнивших задания
Определение желательного и нежелательного поведения
Формирование организационной культуры начинается с:
Выработка миссии организации, определение стратегии, основных целей и ценностей
Определение успешности воздействия на организационную культуру и внесение необходимых корректировок
Определение носителей культуры
Выявление начальных позиций сотрудников
Какие из перечисленных ниже факторов оказывают влияние на организационную культуру и связаны с персоналом:
Характер работы и ее содержание
Отношение к организационной культуре компании клиентовм
Профессиональная квалификация, образование и общий уровень развития персонала
Уровень правового воспитания сотрудников организации
Что не причисляется к характеристикам при рассмотрении организационной культуры конкретной организации с точки зрения Ф. Харриса и Р. Морана:
Внешний вид сотрудников и руководства
Коммуникационную систему и язык общения
Контроль
Привычки и традиции, сложившиеся в организации
К проблемам внешней интеграции организации относится:
Установление правил по приобретению, поддержанию и потере власти; определение и распределение статусов в организации
Определение миссии организации и ее главных задач; выбор стратегии во исполнении Миссии
Установление правил об уровне и характере социальных отношений в организации между полами, возрастами и т.п.; определение допустимого уровня открытости на работе
Установление критериев измерения достигнутых индивидом и группами результатов; создание информационной системы
Убеждения, ценности, взгляды, особенные элементы языка, являющиеся общими для группы людей и регулирующие взаимодействие людей в этой группе, именуется:
Субкультура
Предпринимательская культура
Организационная культура
Корпоративная культура
Институты социальных и других услуг (лечебные и учебные заведения) относятся к типу культур отношения власти в группе:
Предпринимательскому
Консультативному
«Партизанскому
Корпоративному
В соответствии с трёхуровневой системой изучения организационной культуры (по Э.шайну), видимые внешние факты, как прикладные технологии и архитектура, использование пространства и времени, наблюдаемое поведение, язык, лозунги и т.п., относится к:
«Подповерхностному» уровню
«Глубинному» уровню
Нет верного ответа
«Поверхностному» уровню
Установление правил об уровне и характере социальных отношений в организации между полами, возрастами и т.п.; определение допустимого уровня открытости на работе, относятся к проблемам внутренней интеграции:
Нет верного ответа
Границы групп и критерии вхождения и выхода из групп
Личностные отношения
Идеология и религия
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика