Пройдите тестирование "Правовые аспекты оформления трудовых отношений"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
В филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя может являться:
нет верного ответа
только директор «головной организации»
руководитель кадровой службы
руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
трех календарных дней
пяти календарных дней
одной недели
нет правильного ответа
В случае если нормы вновь принятого федерального закона, регулирующего трудовые отношения, противоречат ТК РФ, то:
нет правильного ответа
такие нормы не применяются до тех пор, пока соответствующие изменения не будут внесены в ТК РФ
применяются, так как действует принцип приоритета позднее изданного акта
не применяются
По своей природе трудовой договор:
близок к договору присоединения, так как работник, по сути, является присоединившейся стороной и не вправе изменить его условия
не входит в систему гражданско-правовых договоров
близок к договорам подряда, возмездного оказания услуг, именно поэтому ими нередко регулируются трудовые отношения
нет правильного ответа
Продолжительностью сверхурочной работы не должна превышать для работника:
нет правильного ответа
5 часов в течение трех дней подряд и 160 часов в год
6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Какие органы социального партнерства в сфере труда предусмотрены ТК РФ:
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
трехсторонние комиссии
комиссии по регулированию трудовых споров
комиссии по охране труда
Каким образом определяется максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного с учетом развития сети общественного транспорт в данной местности:
объединением работодателей
территориальным соглашением
органами службы занятости
органами местного самоуправления
В соответствии с действующим трудовым законодательством работником признается:
гражданин России
лицо без гражданства
иностранный гражданин
все перечисленные лица
Какие части входят в систему трудового права:
общефедеральная, региональная, местная и поселковая
общая особенная
общая, технологическая и специальная
трудовое право не принято делить на какие-либо части
Локальный нормативный акт, обязательный для работодателя – это:
коллективный договор
положение о премировании
положение о заключении контракта
правила внутреннего трудового распорядка
Работником может быть:
физическое лицо, имеющее гражданство России
физическое лицо
юридическое лицо
физическое лицо, а также в случае, предусмотренном соглашением, юридическое лицо (например, ООО «Ромашка», направляющее свою строительную бригаду для работы на объекте, возводимом ООО «Василек»)
Какие из перечисленных категорий граждан относятся к числу занятых:
учредители ООО
индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке
временно нетрудоспособные граждане
студент заочной формы обучения
Какая из функций трудового права России является приоритетной на современном этапе?
все ответы верны
защитная – гарантия защиты прав, свобод и законных интересов граждан в сфере труда
социальная
производственная – правовое обеспечение развития экономики и роста производительности труда
Законом N-ской области установлено, что заключение трудового договора с работниками муниципальных предприятий происходит не ранее окончания испытательного срока. Данное положение подлежит применению:
только в коммерческих организациях
не применяется
только в N-ской области
только на муниципальных предприятиях
На какие из перечисленных ниже категории лиц распространяется действие норм трудового законодательства:
членов производственных кооперативов
судей
всех перечисленных выше лиц
лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях
Возможна ли трансформация гражданско-правовых отношений в трудовые:
нет, данные отношения различаются по своей природе и переход невозможен
да, в случае заключения трудового договора с работником, выполняющим ранее те же функции по договору подряда
да, в случае признания отношений, регулируемых договором подряда, трудовыми
нет не возможна ни при каких обстоятельствах
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика