Пройдите тестирование "Анализ индивидуальных и организационных факторов в управлении этикой организации"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Первоначальным шагом в решении этической проблемы является (выберите один вариант ответа):
этическое действие
этическое решение
этическое суждение
этическая осведомлённость
С какими качествами личности связан макиавеллизм? (выберите несколько вариантов ответа):
совесть
корысть
обман
беспринципность
Каким понятием обозначают склонность к дезактивации системы самоконтроля посредством когнитивных механизмов, нацеленных на отъединение внутренних моральных стандартов от действий человека и облегчающих его вовлеченность неэтичное поведение, помогающих не переживать при этом чувства вины и не испытывать стресс? (выберите один вариант ответа):
отчуждение моральной ответственности
эмпатия
макиавеллизм
интернальный локус контроля
На какие этапы преодоления этической проблемы более всего влияют индивидуальные особенности людей? (выберите несколько вариантов ответа):
этическое решение
этическая осведомлённость
этическое действие
Выберите моральные вопросы, соответствующие стандартному (конвенциональному) уровню развития сотрудника организации (выберите несколько вариантов ответа):
Какая здесь польза для меня?
Как я могу избежать наказания?
Законны ли мои действия?
я хороший подчинённый?
Какого этапа нравственного развития достиг сотрудник, который сформулировал следующее этическое решение: «Я должен уступить начальнику в его неправоте, т.к. от него в последующем зависит моя профессиональная аттестация»? (выберите один вариант ответа):
этап 2: наивная гедонистическая ориентация: индивидуализм и обмен
этап 1: ориентация на наказание и послушание
этап 4: установка на поддержание порядка, закона, правил
этап 3: ориентация на соответствие социальным нормам ближайшего окружения
Самый эффективный стиль управления организацией - это (выберите один вариант ответа):
направляющий
приказной
лидерство как служение
На каком уровне нравственного развития (по Л. Кольбергу) находится большинство людей в обществе и соответственно большинство сотрудников организации? (выберите один вариант ответа):
на 1 уровне (доконвенциональном)
на 2 уровне (конвенциональном)
на 3 уровне (постконвенциональном)
Замечено ли исследователями влияние гендерных различий на принятие этических решений? (выберите один вариант ответа}:
нет
да
Какой тип локуса контроля у сотрудника организации, если он утверждает: «Это не моя ответственность, я просто следую приказам»? (выберите один вариант ответа):
интернальный локус контроля
экстернальный локус контроля
Шесть уровней когнитивно-психологического становления человека были сформулированы в теории нравственного развития (выберите один вариант ответа):
Дж. Болдуина
Л. Кольберга
Дж. Дьюи
Ж. Пиаже
Важно ли руководителю организации определить тип локуса контроля экстернальный или интериальный у себя и своих подчинённых, и в случае необходимости работать над его коррекцией? (выберите один вариант ответа):
да
нет
Какие предписывающие подходы принятия этических решений соответствуют третьему - самому высокому уровню нравственного развития? (выберите несколько вариантов ответа):
деонтология
аретология
утилитаризм
Ценности и корпоративная культура в организации особенно важны для сотрудников, которые считают, что их обязанность - это выполнять обязательства перед организацией и оправдывать ожидания коллег и руководства, что соответствует (выберите один вариант ответа):
уровню 2 нравственного развития
уровню 1 нравственного развития
уровню 3 нравственного развития
Возможно ли нравственное развитие членов коллектива организации? (выберите один вариант ответа):
невозможно, тк. у всех свои индивидуальные особенности
возможно, тк. люди обучаются и коммуницируют
Какому уровню нравственного развития соответствует стиль работы самых эффективных лидеров и сотрудников организации (к чему стоит стремиться)? (выберите один вариант ответа):
уровню 3 (постконвенциональному)
уровню 2 (конвенциональному)
уровню 1 (доконвенциональному)
Выберите вопросы, соответствующие высшему (постконвенциональному) уровню развития сотрудника организации (выберите несколько вариантов ответа):
Что подсказывает мне моя принципиальная совесть?
Я хороший подчинённый?
Обернется ли это благом для общества?
Законны ли мои действия?
К каким теоретическим подходам в принятии этических решений склонны лидеры организаций в зависимости от гендерных различий? (выберите несколько вариантов ответа):
мужчина-лидер: деонтология
мужчина-лидер: утилитаризм
женщина-лидер: деонтология
женщина-лидер: утилитаризм
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика