Пройдите тестирование "Управление этикой корпоративной культуры"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Подход к управлению, при котором руководители создают и продвигают практику того, что организация поддерживает и во что верит, - это есть (выберите один вариант ответа):
управление на основе ценностей
этический маркетинг
вероисповедание
социально ориентированный маркетинг
Что из перечисленного верно в отношении влияния организационной культуры на этическое поведение? (выберите один вариант ответа):
сильная культура будет поддерживать высокие этические стандарты
культура, которая находится под высоким контролем, склонна поощрять неэтичное поведение
низкий конфликтный подход ведет к этическому поведению
конфликтная толерантность связана с неэтичным поведением
С целью приведения в соответствие устоявшейся культуры и новых этических инструментов и принципов управления требуется проведение (выберите один вариант ответа):
консультации
аудита
аттестации
собраний
Что из перечисленного справедливо в отношении общих корпоративных ценностей корпоративной культуре? (выберите один вариант ответа):
большинство организаций не смогут успешно установить общие корпоративные ценности
люди легко адаптируются к общим корпоративным ценностям
высшее руководство диктует общие корпоративные ценности
невозможно установить общие корпоративные ценности
Модель этичной организации включает в себя следующие компоненты (выберите несколько вариантов ответа):
этичный стиль руководства
этичные личности
этичных поставщиков
этичных клиентов
Верно ли, что общие ценности компании служат ориентиром для принятия управленческих решений и действий? (выберите один вариант ответа}:
нет
да
Какое из следующих действий не позволит руководству снизить неэтичное поведение? (выберите один вариант ответа):
мониторинг телефонных звонков сотрудников
введение кодекса этики
подбор людей с высокими этическими стандартами
обеспечение обучения этике
Корпоративная культура не осознанная ни внутри организации, ни за её пределами, называется (выберите один вариант ответа):
слепой зоной
отсутствующей
неформальной
формальной
Каждодневное восприятие работником самого себя в организации и самой организации называется (выберите один вариант ответа):
корпоративным климатом
корпоративной культурой
самоидентификацией
корпоративной ответственностью
Что является официальным заявлением об основных ценностях организации и этических правилах, которым её сотрудники должны следовать? (выберите один вариант ответа):
заявление видения
кодекс этики
миссия
заявление о цели
Когда организация не может своими силами справиться с управлением этикой в организации ей следует (выберите один вариант ответа):
обратиться за этическим консультированием
заменить топ-менеджеров
обучить сотрудников этике
поменять политику организации
Общие смыслы, ценности, взгляды и убеждения, которые создаются и передаются в рамках организации, составляют (выберите один вариант ответа):
политику организации
корпоративный климат
корпоративную культур
корпоративный кодекс
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика