Пройдите тестирование "Управление этикой корпоративной культуры"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Когда организация не может своими силами справиться с управлением этикой в организации ей следует (выберите один вариант ответа):
обучить сотрудников этике
обратиться за этическим консультированием
заменить топ-менеджеров
поменять политику организации
С целью приведения в соответствие устоявшейся культуры и новых этических инструментов и принципов управления требуется проведение (выберите один вариант ответа):
аттестации
аудита
консультации
собраний
Верно ли, что общие ценности компании служат ориентиром для принятия управленческих решений и действий? (выберите один вариант ответа}:
нет
да
Что является официальным заявлением об основных ценностях организации и этических правилах, которым её сотрудники должны следовать? (выберите один вариант ответа):
заявление о цели
миссия
кодекс этики
заявление видения
Что из перечисленного справедливо в отношении общих корпоративных ценностей корпоративной культуре? (выберите один вариант ответа):
высшее руководство диктует общие корпоративные ценности
большинство организаций не смогут успешно установить общие корпоративные ценности
невозможно установить общие корпоративные ценности
люди легко адаптируются к общим корпоративным ценностям
Общие смыслы, ценности, взгляды и убеждения, которые создаются и передаются в рамках организации, составляют (выберите один вариант ответа):
корпоративный кодекс
политику организации
корпоративный климат
корпоративную культур
Какое из следующих действий не позволит руководству снизить неэтичное поведение? (выберите один вариант ответа):
обеспечение обучения этике
подбор людей с высокими этическими стандартами
мониторинг телефонных звонков сотрудников
введение кодекса этики
Каждодневное восприятие работником самого себя в организации и самой организации называется (выберите один вариант ответа):
корпоративной ответственностью
самоидентификацией
корпоративной культурой
корпоративным климатом
Что из перечисленного верно в отношении влияния организационной культуры на этическое поведение? (выберите один вариант ответа):
низкий конфликтный подход ведет к этическому поведению
конфликтная толерантность связана с неэтичным поведением
сильная культура будет поддерживать высокие этические стандарты
культура, которая находится под высоким контролем, склонна поощрять неэтичное поведение
Модель этичной организации включает в себя следующие компоненты (выберите несколько вариантов ответа):
этичных поставщиков
этичный стиль руководства
этичных клиентов
этичные личности
Корпоративная культура не осознанная ни внутри организации, ни за её пределами, называется (выберите один вариант ответа):
отсутствующей
неформальной
слепой зоной
формальной
Подход к управлению, при котором руководители создают и продвигают практику того, что организация поддерживает и во что верит, - это есть (выберите один вариант ответа):
этический маркетинг
социально ориентированный маркетинг
управление на основе ценностей
вероисповедание
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика