Пройдите тестирование "Основы менеджмента и управление персоналом"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
К основной цели менеджмента можно отнести:
достижение высокой эффективности организации через лучшее использование ресурсного потенциала в процессе руководства
достижение высокой эффективности организации через усиление конкурентных преимуществ производимой продукции
получение максимальной прибыли через удовлетворение потребностей потребителей
Для оценки эффективности и контроля работы персонала используется:
метод SMART
управленческая решетка Блейка-Моутона
ключевые показатели эффективности (KPI)
Какая из функций менеджмента основана на взаимной увязке действий людей и подразделений с помощью документов, технических средств, формальных и неформальных коммуникаций:
мотивирование
организация
координация
планирование
К принципам управления персоналом относятся:
единоначалие
ротация
всё перечисленное
эффективность
Комплексное понятие, охватывающее широкий спектр вопросов - от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно- практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации:
менеджмент
управление
управление персоналом
В соответствии с технологией СМАРТ, цель должна быть:
конкретной, измеримой, достижимой, релевантной, ограниченной во времени
Системной, Математически обоснованной, Актуальной, Реалистичной, Технологичной
обоснованной, рациональной, эффективной, социально значимой
Главной задачей руководителя является строгий контроль и наблюдение за подчиненными в соответствии со следующей теорией управления персоналом:
человеческих отношений
классической
человеческих ресурсов
К элементам системы управления персоналом относятся:
всё перечисленное
планирование персонала
поиск и подбор персонала
развитие персонала
Способность и возможность конкретного человека с опорой на различные средства (силу, авторитет, закон, экономические механизмы, традицию) влиять на других людей и принимаемые ими решения:
власть
лидерство
руководство
В соответствии с какой теорией, индивиды стремятся быть полезными и значимыми, быть интегрированными в общее дело и признанными как личности, причем эти потребности являются более важными в побуждении и мотивированности к труду, чем уровень заработной платы:
человеческих отношений
человеческих ресурсов
классической
Методы, основанные на проектировании, ориентации, регламентации, нормировании:
административные методы
организационно-правовые методы
экономические методы
социально-психологические методы
В основе теории человеческих ресурсов лежит:
развитие потенциала человека
развитие контроля за трудовыми ресурсами
развитие человеческих отношений
Какое понятие является более широким:
управление
управление персоналом
менеджмент
К экономическим методам менеджмента относится:
материальное стимулирование
налогообложение
формирование малых групп
моральное стимулирование
Власть, основанная на вере подчиненных в то, что руководитель обладает специальными знаниями, которые позволят полнее удовлетворить их потребности:
экспертная
эталонная
харизматическая
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика