Пройдите тестирование "Управление человеческими ресурсами"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Назовите уровни конфликтов в организации:
организационные
внутриличностные
межгрупповые
все ответы верны
Достоинства и недостатки матричной организационной структуры:
возможность быстрого перестроения и переориентации деятельности предприятия
большая сложность координации деятельности специалистов, занятых на проекте
высокое качество функциональных решений
простота
Какая система оплаты труда устанавливает учет не только отработанного времени, но и качество работы:
аккордная
повременная
сдельная
повременно-премиальная
Сколько типов личности предложил в своей теории выбора карьеры Д. Л. Голланд:
8
5
7
6
В случае согласования интересов государства, работников, работодателей происходит формирование:
объединение механизма управления
отсутствие конкуренции
положительного управления
социального партнерства
Какой метод управления конфликтом достигается путем соглашения сторон в ходе переговоров:
метод компромисса
метод уступок и приспособлений
метод сглаживания
метод быстрого решения
Назовите этап, с которого начинается кадровое планирование:
анализ рынка труда
формирование организационной структуры персонала
отбор персонала
определение потребности организации в различных категориях работников
В чьей теории мотивации впервые отмечена потребность самоуважения:
теории А. Маслоу
теории Д. МакГрегора
теории К. Альдерфера
теории У. Оучи
К какому виду адаптации относят воздействие уровня монотонности труда:
к социальной
организационной
экономической
психофизиологической
Какой термин используется в настоящее время для обозначения иерархии различных слоев населения:
социальная лестница
социальный статус
социальный рост
социальный лифт
Трудоустройство уволенного персонала организации-клиента силами специализированных агентств называется:
аутстаффингом
нет правильного ответа
факторингом
аутплейсментом
По особенностям взаимоотношений гражданские правоотношения делятся на:
корпоративные и юридические
вещные и имущественные
физические и юридические
абсолютные и относительные
Внедрение инноваций в кадровых системах обусловлено:
успешной адаптацией организации к переменам
сокращением производства
усилением конкуренции
консалтинговыми мероприятиями
Какие компетенции не относятся к управленческим:
навыки планирования
инновационный потенциал
лидерский потенциал
навыки ведения переговоров на разных уровнях
Какой принцип заложен в основу появления в сложных системах особых критических состояний:
принцип несовместимости Л. Заде
принцип спонтанного возникновения И. Пригожина
принцип дополнительности Н. Бора
принцип альтернативности
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика