Пройдите тестирование "Управление человеческими ресурсами"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Трудоустройство уволенного персонала организации-клиента силами специализированных агентств называется:
факторингом
аутплейсментом
аутстаффингом
нет правильного ответа
Назовите этап, с которого начинается кадровое планирование:
анализ рынка труда
определение потребности организации в различных категориях работников
отбор персонала
формирование организационной структуры персонала
Какой принцип заложен в основу появления в сложных системах особых критических состояний:
принцип спонтанного возникновения И. Пригожина
принцип дополнительности Н. Бора
принцип несовместимости Л. Заде
принцип альтернативности
Какие компетенции не относятся к управленческим:
инновационный потенциал
навыки планирования
лидерский потенциал
навыки ведения переговоров на разных уровнях
Какой термин используется в настоящее время для обозначения иерархии различных слоев населения:
социальный рост
социальная лестница
социальный статус
социальный лифт
Какая система оплаты труда устанавливает учет не только отработанного времени, но и качество работы:
аккордная
повременная
сдельная
повременно-премиальная
В чьей теории мотивации впервые отмечена потребность самоуважения:
теории У. Оучи
теории А. Маслоу
теории К. Альдерфера
теории Д. МакГрегора
Назовите уровни конфликтов в организации:
организационные
межгрупповые
все ответы верны
внутриличностные
Какой метод управления конфликтом достигается путем соглашения сторон в ходе переговоров:
метод компромисса
метод уступок и приспособлений
метод быстрого решения
метод сглаживания
Внедрение инноваций в кадровых системах обусловлено:
сокращением производства
усилением конкуренции
консалтинговыми мероприятиями
успешной адаптацией организации к переменам
Сколько типов личности предложил в своей теории выбора карьеры Д. Л. Голланд:
7
5
6
8
Достоинства и недостатки матричной организационной структуры:
простота
возможность быстрого перестроения и переориентации деятельности предприятия
высокое качество функциональных решений
большая сложность координации деятельности специалистов, занятых на проекте
В случае согласования интересов государства, работников, работодателей происходит формирование:
социального партнерства
положительного управления
объединение механизма управления
отсутствие конкуренции
К какому виду адаптации относят воздействие уровня монотонности труда:
экономической
к социальной
психофизиологической
организационной
По особенностям взаимоотношений гражданские правоотношения делятся на:
вещные и имущественные
корпоративные и юридические
физические и юридические
абсолютные и относительные
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика