Пройдите тестирование "Основы управления персоналом"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Какой тип кадровой политики характеризуется краткосрочными и среднесрочными прогнозами потребности в кадрах?
реактивная
активная
пассивная
превентивная
Где отражены требования к сотрудникам организации?
в картах компетенций
все ответы верны
в должностных инструкциях
в квалификационных картах
Какой вид адаптации персонала представляет собой целенаправленный процесс приспособления работника к своим обязанностям?
все ответы не верны
профессиональная
личностная:
социально-психологическая
Какой тип кадровой политики предполагает отсутствие определенной программы действий с кадрами?
реактивная:
активная
превентивная
пассивная
Кто несет ответственность за подбор, отбор и расстановку кадров?
организация в целом
руководитель организации
психолог
отдел кадров
К составляющим системы управления персоналом относится:
все ответы верны
отбор кадров
расстановка кадров
подбор кадров
Какой тип кадровой политики предполагает принятие сотрудника на работу даже без опыта работы?
все ответы не верны
открытая
активная
превентивная
Какая цель оценки персонала характеризуется получением достоверной информации?
административная
информационная
все ответы не верны
мотивационная
Что относится к условиям развития кадров?
обучение молодых сотрудников
все ответы верны
распространение опыта
поддержка способных к обучению сотрудников
С каким временем связывают выделение системы управления персоналом?
60-е гг. 20 века
начало 20 века
50-е гг. 20 века
конец 20 века
Согласно какому подходу, организация определяется как культура?
экономический
политический
органический
гуманистический
Согласно какому подходу, ведущая роль отводится технической подготовке персонала?
гуманистическому
органическому
экономическому
политическому
Какой метод оценки персонала предполагает написание оценщиком письменной характеристики на сотрудника?
попарное сравнение
ранжирования
критические инциденты
метод характеристик
Согласно какому подходу, организация понимается в качестве личности и сложной системы?
органический
экономический
гуманистический
все ответы не верны
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика