Пройдите тестирование "Корпоративная культура как результат внутрикорпоративных коммуникаций"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Источниками формирования организационной культуры являются:
коллективный опыт, полученный при создании и развитии организации
взгляды, ценности и представления основателей организации
конфликты
структура организации
Какой из перечисленных способов не пригоден для изучения корпоративной культуры:
правильного ответа нет
анкетирование
интервью
изучение документов
Выбор миссии организации, определение стратегии, основных целей и ценностей относится к:
первому этапу формирования корпоративной культуры
третьему этапу формирования корпоративной культуры
второму этапу формирования корпоративной культуры
заключительному этапу корпоративной культуры
Способ формирования корпоративной культуры, предполагающий наличие искренних личных обязательств руководителя по отношению к ценностям, в которые он верит:
все ответы верны
правильного ответа нет
корпоративная культура формируется «сверху вниз»
корпоративная культура формируется «снизу вверх»
Принципы формирования организационной культуры – это:
разработанные элементы и мероприятия должны гармонировать между собой, подтверждаться поведением и отношением к ним руководства
культура должна отражать основные идеи существования организации
культура должна формироваться в полном соответствии с эффективными образцами, которые уже существуют в других организациях
идеи должны нести положительный эмоциональный заряд
Процесс, связанный с установлением и поддержанием эффективных отношений по работе между членами организации:
процесс внутренней интеграции
процесс внешней адаптации и выживания
правильного ответа нет
все ответы верны
«Культура должна отражать основные идеи существования организации» - это:
функция корпоративной культуры
цель формирования корпоративной культуры
задачи формирования корпоративной культуры
принцип корпоративной культуры
Процесс, связанный с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению:
процесс внешней адаптации и выживания
все ответы верны
правильного ответа нет
процесс внутренней интеграции
Правильная последовательность этапов формирования организационной культуры:
изучение сложившейся организационной культуры, определение степени соответствия сложившейся оргкультуры выработанной руководством стратегии развития организации, выявление позитивных и негативных ценностей
разработка организационных мероприятий, направленных на формирование, развитие или закрепление желательных ценностей и образцов поведения
целенаправленные воздействия на организационную культуру с целью изжить негативные ценности и развить установки, способствующие реализации разработанной стратегии
оценка успешности воздействий на организационную культуру и внесение необходимых корректив
Глубиной проникновения организационной культуры является:
правильного ответа нет
скорость и качество реакции на управленческое воздействие
степень распространенности, которая показывает, какая часть сотрудников принимает основные ценности организации
степень принятия сотрудниками основных ценностей организации
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика