Пройдите тестирование "Корпоративная культура как результат внутрикорпоративных коммуникаций"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Правильная последовательность этапов формирования организационной культуры:
разработка организационных мероприятий, направленных на формирование, развитие или закрепление желательных ценностей и образцов поведения
изучение сложившейся организационной культуры, определение степени соответствия сложившейся оргкультуры выработанной руководством стратегии развития организации, выявление позитивных и негативных ценностей
целенаправленные воздействия на организационную культуру с целью изжить негативные ценности и развить установки, способствующие реализации разработанной стратегии
оценка успешности воздействий на организационную культуру и внесение необходимых корректив
Глубиной проникновения организационной культуры является:
скорость и качество реакции на управленческое воздействие
степень распространенности, которая показывает, какая часть сотрудников принимает основные ценности организации
правильного ответа нет
степень принятия сотрудниками основных ценностей организации
Выбор миссии организации, определение стратегии, основных целей и ценностей относится к:
второму этапу формирования корпоративной культуры
первому этапу формирования корпоративной культуры
заключительному этапу корпоративной культуры
третьему этапу формирования корпоративной культуры
Принципы формирования организационной культуры – это:
идеи должны нести положительный эмоциональный заряд
культура должна формироваться в полном соответствии с эффективными образцами, которые уже существуют в других организациях
культура должна отражать основные идеи существования организации
разработанные элементы и мероприятия должны гармонировать между собой, подтверждаться поведением и отношением к ним руководства
Какой из перечисленных способов не пригоден для изучения корпоративной культуры:
правильного ответа нет
интервью
анкетирование
изучение документов
Способ формирования корпоративной культуры, предполагающий наличие искренних личных обязательств руководителя по отношению к ценностям, в которые он верит:
правильного ответа нет
все ответы верны
корпоративная культура формируется «снизу вверх»
корпоративная культура формируется «сверху вниз»
«Культура должна отражать основные идеи существования организации» - это:
принцип корпоративной культуры
задачи формирования корпоративной культуры
цель формирования корпоративной культуры
функция корпоративной культуры
Процесс, связанный с установлением и поддержанием эффективных отношений по работе между членами организации:
процесс внешней адаптации и выживания
процесс внутренней интеграции
правильного ответа нет
все ответы верны
Процесс, связанный с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению:
правильного ответа нет
все ответы верны
процесс внешней адаптации и выживания
процесс внутренней интеграции
Источниками формирования организационной культуры являются:
коллективный опыт, полученный при создании и развитии организации
конфликты
структура организации
взгляды, ценности и представления основателей организации
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика