Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Процесс, связанный с поиском и нахождением организацией своей ниши на рынке и ее приспособлением к постоянно меняющемуся внешнему окружению:
процесс внутренней интеграции
процесс внешней адаптации и выживания
правильного ответа нет
все ответы верны
Способ формирования корпоративной культуры, предполагающий наличие искренних личных обязательств руководителя по отношению к ценностям, в которые он верит:
все ответы верны
правильного ответа нет
корпоративная культура формируется «сверху вниз»
корпоративная культура формируется «снизу вверх»
Глубиной проникновения организационной культуры является:
степень принятия сотрудниками основных ценностей организации
правильного ответа нет
степень распространенности, которая показывает, какая часть сотрудников принимает основные ценности организации
скорость и качество реакции на управленческое воздействие
Процесс, связанный с установлением и поддержанием эффективных отношений по работе между членами организации:
процесс внутренней интеграции
все ответы верны
правильного ответа нет
процесс внешней адаптации и выживания
«Культура должна отражать основные идеи существования организации» - это:
задачи формирования корпоративной культуры
принцип корпоративной культуры
цель формирования корпоративной культуры
функция корпоративной культуры
Принципы формирования организационной культуры – это:
идеи должны нести положительный эмоциональный заряд
культура должна формироваться в полном соответствии с эффективными образцами, которые уже существуют в других организациях
разработанные элементы и мероприятия должны гармонировать между собой, подтверждаться поведением и отношением к ним руководства
культура должна отражать основные идеи существования организации
Источниками формирования организационной культуры являются:
коллективный опыт, полученный при создании и развитии организации
структура организации
взгляды, ценности и представления основателей организации
конфликты
Какой из перечисленных способов не пригоден для изучения корпоративной культуры:
изучение документов
правильного ответа нет
интервью
анкетирование
Выбор миссии организации, определение стратегии, основных целей и ценностей относится к:
первому этапу формирования корпоративной культуры
второму этапу формирования корпоративной культуры
третьему этапу формирования корпоративной культуры
заключительному этапу корпоративной культуры
Правильная последовательность этапов формирования организационной культуры:
изучение сложившейся организационной культуры, определение степени соответствия сложившейся оргкультуры выработанной руководством стратегии развития организации, выявление позитивных и негативных ценностей
оценка успешности воздействий на организационную культуру и внесение необходимых корректив
целенаправленные воздействия на организационную культуру с целью изжить негативные ценности и развить установки, способствующие реализации разработанной стратегии
разработка организационных мероприятий, направленных на формирование, развитие или закрепление желательных ценностей и образцов поведения
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ