Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Принципом необходимости систематической смены работников на рабочих местах с целью предотвращения застоя, связанного с длительным пребыванием в одной и той же должности, что имеет негативные последствия для работы, называют:
принцип соответствия кадров
принцип управления персоналом
принцип сменяемости кадров
принцип перспективности кадров
Открытое противоборство, столкновение нескольких субъектов и участников социального взаимодействия, возникшее из-за несовместимых потребностей и интересов – это:
организационный конфликт
социальный конфликт
межгрупповой конфликт
межличностный конфликт
Личное влияние человека на коллектив, которое он приобретает своим трудом, профессиональными знаниями, организаторскими способностями, умением работать с людьми называется:
лидерские качества руководителя
кадровая политика организации
авторитет руководителя
концепция управления персоналом
Подбор персонала включает в себя:
кадровое планирование
методы отбора персонала
маркетинг персонала
оценка эффективности подбора персонала
Что оказывает наиболее заметное влияние на развитие кадровых процессов в государственной службе (возможно несколько вариантов ответа):
обеспечение устойчивости целостного образования
становление рыночных отношений, формирование класса предпринимателей
динамичность процессов и социально-экономических приоритетов
смена политических приоритетов, демократизация общества
Одним из принципов делового восприятия критики является признание того, что она не бывает:
конструктивной
своевременной
объективной
однозначной
Правила, которыми должны руководствоваться руководители и специалисты в процессе управления персоналом, называют:
принципом сменяемости кадров
принципом управления персоналом
принципом соответствия кадров
принципом перспективности кадров
Определите, какие виды конфликтов выделяют:
межгрупповой
социально-трудовой
межличностный
организационный
Выражение стратегии государства по формированию, востребованию, профессиональному развитию и рациональному использованию кадрового потенциала страны – это:
управление персоналом
государственная кадровая политика
государственное управление
кадровая политика
Отметьте основные задачи и направления государственной кадровой политики:
формирование централизованной системы управления государственной службы, координация деятельности кадровых служб органов государственной власти
создание современной развитой базы кадровой политики в сфере государственной и муниципальной службы
создание системы государственного и общественного контроля над процессами формирования и реализации государственной кадровой политики
разработка системы критериев эффективности кадровой политики и индикаторов развития кадрового потенциала государственной и муниципальной службы
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ