Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
К организационному стимулированию трудовой деятельности педагогических работников можно отнести
заключение трудового договора
заключение соглашения о сотрудничестве
заключение эффективных контрактов
заключение коллективного договора
Совокупность методов, способов и средств, направленных на повышение эффективности труда работников, повышение их заинтересованности в конечных результатах своего труда называется
стимулированием труда
управлением трудовой деятельностью
планированием трудовой деятельности
мотивацией трудовой деятельности
Направленное воздействие на систему или отдельные происходящие в ней процессы с целью изменения ее состояния или придания ей новых свойств и качеств называется
целеполаганием
руководством
управлением
наставничеством
Управление педагогическим коллективом представляет:
комплекс мероприятий, направленных на увеличение направлений работы уставной деятельности
систему направлений и подходов работы с кадрами образовательной организации, ориентированную на решение поставленных задач в системе образования
систему мероприятий, направленных на эффективность функционирования организации
комплекс подходов по совершенствованию стратегии развития образовательной организации
Произвольное (целенаправленное) воздействие руководителя на руководимых людей, а также их общности, направленное на побуждение их к активному поведению и деятельности по достижению поставленных целей - это
планирование
управление
руководство
стимулирование
Вид общения, которое нормативно организационно, культурно регламентировано и часто носит вынужденный характер называется
межличностным общением
профессиональным общением
духовным общением
манипулятивным общением
Укажите наиболее полный перечень функций управления.
Планирование, организация, стимулирование, контроль
Целеполагание, организация, стимулирование, контроль
Целеполагание, планирование, организация, стимулирование, контроль
Целеполагание, планирование, организация, стимулирование
Столкновение несовместимых, противоположно направленных тенденций в сознании человека, в межличностных или межгрупповых отношениях, связанное с острыми негативными переживаниями – это
конфликт
диспут
эмоции
настроение
Установление и регулирование премий работникам образовательных организаций происходит
на уровне муниципалитета
на уровне региона
на уровне образовательной организации
Укажите стиль управления, который основывается на строгих требованиях, строгом контроле и характеризуется отстраненностью от коллектива.
попустительский
демократический
авторитарный
либеральный
Укажите стадию конфликта, в процессе которой появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий.
Окончание
Развитие
Кульминация
Начало
Укажите причины конфликтов в коллективе.
Отсутствие взаимопонимания
Неумение уважительно спорить
Все ответы верны
Отсутствие культуры дискуссии
Комплекс влияний, оказываемых на коллектив, с целью побудить его исполнять определенные действия, необходимые для достижения целей и задач образовательной организации называется
мотивацией
императивным воздействием
манипуляцией
давлением
Выражение благодарности, письменное поздравление, повышение в должности, предоставление дополнительного отпуска – это примеры
нематериальных методов стимулирования трудовой деятельности
материальных методов стимулирования трудовой деятельности
Состояние неравновесия, являющееся внутриличностным раздражителем, пробуждающее состояние устремленности, готовности человека к действиям называется
стимулом
потребностью
интересом
мотивом
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ