Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Согласно общему правилу, заключение трудового договора возможно с лицами, достигшими возраста:
21 год
14 лет
18 лет
16 лет
Началом работы, какой день считается, если он не указан в трудовом договоре:
на усмотрение работника
в день заключения трудового договора
на следующий календарный день
на следующий рабочий день
Может ли быть продлен для работника срок испытания:
может, в случае временной нетрудоспособности в период испытательного срока
не может
может, на усмотрение работодателя
нет правильного ответа
В какой срок работодатель обязан оформить трудовой договор, если работник фактически приступил к работе:
не позднее 3-х календарных дней
не позднее 5-ти рабочих дней
не позднее 5-ти календарных дней
не позднее 3-х рабочих дней
Испытательный срок не устанавливается для категорий:
верны все варианты
беременные женщины
принятые на работу на конкурсной основе
несовершеннолетние
Что означает отсутствие в трудовом договоре срока его действия:
договор заключен на 5 лет
договор считается заключенным на неопределенный срок
верны все варианты
договор считается незаключенным
В каких случаях заключается срочный трудовой договор:
верны все варианты
на время выполнения сезонных работ
в случае приема на работу генерального директора, избранного на определенный срок
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Для лиц, являющихся руководителями организаций, какой максимальный срок испытания установлен Трудовым кодексом при приеме на работу
1 месяц
6 месяцев
2 месяца
3 месяца
На какой срок может заключаться трудовой договор:
на 3 года
на неопределенный срок
на определенный срок не более пяти лет
верны все варианты
Какой документ не является обязательным при заключении трудового договора:
трудовая книжка
общегражданский паспорт
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
свидетельство о заключении брака
Какой документ является основным источником трудового права:
Закон о персональных данных
Гражданский кодекс РФ
Трудовой кодекс РФ
Конституция РФ
Что называется, квалификацией работника:
верны все варианты
специальность, указанная в документе об образовании
название должности, которую занимает работник
уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы
Документ, на основании которого возникают отношения между работником и работодателем:
приказ о приеме на работу
должностная инструкция
трудовой договор
трудовая книжка
Какой документ является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность:
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
индивидуальный номер налогоплательщика
общегражданский паспорт
трудовая книжка
Каким документом оформляется прием работника на работу:
приказом
верны все варианты
трудовым договором
должностной инструкцией
Кто является сторонами трудовых отношений:
заказчик и исполнитель
работник и работодатель
верны все варианты
физическое лицо и юридическое лицо
Внесение сведений в трудовую книжку о работе по совместительству:
является обязательным
является обязательным для отдельных категорий граждан
устанавливается работодателем и утверждается локальным нормативным актом
является необязательным
Датой вступления в силу закона о профессиональных стандартах является:
01 июля 2016 года
01 января 2016 года
01 июля 2015 года
01 января 2017 года
Какая категория работодателей не имеет права разрабатывать и принимать локальные нормативные акты:
юридические лица
верны все варианты
физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
индивидуальные предприниматели
Трудовой договор считается вступившим в силу:
с даты, указанной в трудовом договоре
со дня подписания работником и работодателем
со дня фактического допущения работника к работе
верны все варианты
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ