Пройдите тестирование "Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Какими необходимыми умениями должен обладать специалист по подбору персонала:
правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики
нет правильного ответа
применять информационно-коммуникационные технологии для работы с документами
оказывать помощь руководителю в распределении его рабочего времени
Что в переводе означает слово «рекрутинг»:
инструмент
нет правильного ответа
процесс приспособления организма к внешним условиям
вербовка, комплектование личным составом
Что характеризует государственный центр занятости:
наличие специалистов редких профессий
услуги оплачивает соискатель вакансии
осуществляет подбор персонала по заявкам компаний-заказчиков
возможность для соискателей пройти бесплатную профпереподготовку
В чем состоит принципиальное отличие работы агентства по трудоустройству от государственной службы занятости:
трудоустройство кандидатов без квалификации
верны все варианты
трудоустройство кандидатов без опыта работы
услуги являются платными для соискателя
Кто является автором «36 шагов рекрутера»:
Николас Берн
Наталья Самоукина
Татьяна Баскина
Олег Аллин
Кто является основным клиентом рекрутингового агентства:
граждане, оставшиеся без работы
компании-работодатели
низкоквалифицированные специалисты
выпускники вузов
Что не входит в трудовые действия специалиста по подбору персонала:
организация и бронирование переговорных комнат
подготовка и корректировка профиля должности
подготовка предложения о найме кандидата
организация собеседования у работодателя
Что входит в услуги в области рекрутмента:
отбор наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту
обязательное личное интервьюирование кандидатов в офисе компании
верны все варианты
составление и согласование с клиентом заявки на подбор персонала
Какими необходимыми умениями должен обладать специалист по подбору персонала:
верны все варианты
анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
разрабатывать план структурированного собеседования
налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
Что входит в трудовые действия специалиста по подбору персонала:
верны все варианты
определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
подготовка и корректировка профиля должности
подготовка предложения о найме кандидата
Какие организации оказывают помощь работодателям в подборе персонала:
государственные центры занятости
верны все варианты
кадровые центры учебных заведений
рекрутинговые агентства
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
технология анализа резюме кандидата
верны все варианты
технология проведения собеседований
основы трудового законодательства РФ
Что является характеристикой рекрутингового агентства:
осуществляет подбор персонала по заявкам компаний-заказчиков
занимается трудоустройством специалистов без опыта
услуги оплачивает соискатель
верны все варианты
Какие типы рекрутеров существуют на рынке:
постоянные сторонние рекрутеры
временные сторонние рекрутеры
внутренние рекрутеры
верны все варианты
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
требования охраны труда
верны все варианты
этические нормы при работе с кандидатами
правила организации приемов в офисе
Что является целью рекрутера:
поиск резюме на работных сайтах
изучение рынка вакансий
предоставление заказчику максимального числа кандидатов на открытую вакансию
закрытие вакансии
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
основы трудового законодательства РФ
порядок работы с документами
системы электронного документооборота
верны все варианты
Что не является услугами в области рекрутмента:
ведение базы документов в организации
консультирование по уровню зарплат
консультирование по состоянию рынка труда
профессиональное тестирование кандидатов
В чем преимущества кадровых центров учебных заведений:
верны все варианты
возможности для выпускников найти работу по специальности
наличие кандидатов редких специальностей
повышение престижности учебного заведения
Какие из нижеперечисленных задач необходимо решать рекрутеру:
предварительная оценка кандидатов по резюме
верны все варианты
составление и размещение объявлений о вакансиях
ведение кандидата в течение испытательного срока
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика