Пройдите тестирование "Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Что не входит в трудовые действия специалиста по подбору персонала:
организация собеседования у работодателя
организация и бронирование переговорных комнат
подготовка и корректировка профиля должности
подготовка предложения о найме кандидата
Что входит в услуги в области рекрутмента:
отбор наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту
обязательное личное интервьюирование кандидатов в офисе компании
верны все варианты
составление и согласование с клиентом заявки на подбор персонала
Какими необходимыми умениями должен обладать специалист по подбору персонала:
оказывать помощь руководителю в распределении его рабочего времени
нет правильного ответа
применять информационно-коммуникационные технологии для работы с документами
правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики
Что является характеристикой рекрутингового агентства:
верны все варианты
занимается трудоустройством специалистов без опыта
осуществляет подбор персонала по заявкам компаний-заказчиков
услуги оплачивает соискатель
Какие типы рекрутеров существуют на рынке:
временные сторонние рекрутеры
внутренние рекрутеры
постоянные сторонние рекрутеры
верны все варианты
Что является целью рекрутера:
изучение рынка вакансий
закрытие вакансии
поиск резюме на работных сайтах
предоставление заказчику максимального числа кандидатов на открытую вакансию
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
основы трудового законодательства РФ
технология анализа резюме кандидата
технология проведения собеседований
верны все варианты
Какими необходимыми умениями должен обладать специалист по подбору персонала:
налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
верны все варианты
разрабатывать план структурированного собеседования
анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
Кто является основным клиентом рекрутингового агентства:
выпускники вузов
граждане, оставшиеся без работы
компании-работодатели
низкоквалифицированные специалисты
Что не является услугами в области рекрутмента:
консультирование по состоянию рынка труда
ведение базы документов в организации
консультирование по уровню зарплат
профессиональное тестирование кандидатов
Какие организации оказывают помощь работодателям в подборе персонала:
верны все варианты
рекрутинговые агентства
государственные центры занятости
кадровые центры учебных заведений
Кто является автором «36 шагов рекрутера»:
Николас Берн
Наталья Самоукина
Олег Аллин
Татьяна Баскина
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
порядок работы с документами
верны все варианты
основы трудового законодательства РФ
системы электронного документооборота
Что характеризует государственный центр занятости:
наличие специалистов редких профессий
осуществляет подбор персонала по заявкам компаний-заказчиков
услуги оплачивает соискатель вакансии
возможность для соискателей пройти бесплатную профпереподготовку
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
верны все варианты
этические нормы при работе с кандидатами
правила организации приемов в офисе
требования охраны труда
Какие из нижеперечисленных задач необходимо решать рекрутеру:
верны все варианты
составление и размещение объявлений о вакансиях
ведение кандидата в течение испытательного срока
предварительная оценка кандидатов по резюме
Что в переводе означает слово «рекрутинг»:
инструмент
нет правильного ответа
процесс приспособления организма к внешним условиям
вербовка, комплектование личным составом
В чем преимущества кадровых центров учебных заведений:
возможности для выпускников найти работу по специальности
повышение престижности учебного заведения
верны все варианты
наличие кандидатов редких специальностей
Что входит в трудовые действия специалиста по подбору персонала:
подготовка предложения о найме кандидата
определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
верны все варианты
подготовка и корректировка профиля должности
В чем состоит принципиальное отличие работы агентства по трудоустройству от государственной службы занятости:
услуги являются платными для соискателя
трудоустройство кандидатов без опыта работы
трудоустройство кандидатов без квалификации
верны все варианты
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика