Пройдите тестирование "Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Что характеризует государственный центр занятости:
услуги оплачивает соискатель вакансии
возможность для соискателей пройти бесплатную профпереподготовку
наличие специалистов редких профессий
осуществляет подбор персонала по заявкам компаний-заказчиков
Какие типы рекрутеров существуют на рынке:
постоянные сторонние рекрутеры
верны все варианты
временные сторонние рекрутеры
внутренние рекрутеры
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
системы электронного документооборота
порядок работы с документами
основы трудового законодательства РФ
верны все варианты
Что входит в трудовые действия специалиста по подбору персонала:
верны все варианты
подготовка предложения о найме кандидата
определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов
подготовка и корректировка профиля должности
Что является целью рекрутера:
изучение рынка вакансий
поиск резюме на работных сайтах
предоставление заказчику максимального числа кандидатов на открытую вакансию
закрытие вакансии
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
этические нормы при работе с кандидатами
верны все варианты
требования охраны труда
правила организации приемов в офисе
Что является характеристикой рекрутингового агентства:
услуги оплачивает соискатель
осуществляет подбор персонала по заявкам компаний-заказчиков
занимается трудоустройством специалистов без опыта
верны все варианты
Какие организации оказывают помощь работодателям в подборе персонала:
рекрутинговые агентства
верны все варианты
государственные центры занятости
кадровые центры учебных заведений
Кто является автором «36 шагов рекрутера»:
Николас Берн
Наталья Самоукина
Олег Аллин
Татьяна Баскина
Что не является услугами в области рекрутмента:
ведение базы документов в организации
консультирование по состоянию рынка труда
профессиональное тестирование кандидатов
консультирование по уровню зарплат
Какими необходимыми умениями должен обладать специалист по подбору персонала:
оказывать помощь руководителю в распределении его рабочего времени
применять информационно-коммуникационные технологии для работы с документами
правильно и своевременно формировать документы в дела с учетом их специфики
нет правильного ответа
Что входит в услуги в области рекрутмента:
обязательное личное интервьюирование кандидатов в офисе компании
составление и согласование с клиентом заявки на подбор персонала
верны все варианты
отбор наиболее подходящих кандидатов для представления клиенту
Что не входит в трудовые действия специалиста по подбору персонала:
организация и бронирование переговорных комнат
подготовка предложения о найме кандидата
организация собеседования у работодателя
подготовка и корректировка профиля должности
В чем преимущества кадровых центров учебных заведений:
возможности для выпускников найти работу по специальности
наличие кандидатов редких специальностей
повышение престижности учебного заведения
верны все варианты
Какие из нижеперечисленных задач необходимо решать рекрутеру:
составление и размещение объявлений о вакансиях
верны все варианты
ведение кандидата в течение испытательного срока
предварительная оценка кандидатов по резюме
Что в переводе означает слово «рекрутинг»:
инструмент
процесс приспособления организма к внешним условиям
вербовка, комплектование личным составом
нет правильного ответа
В чем состоит принципиальное отличие работы агентства по трудоустройству от государственной службы занятости:
трудоустройство кандидатов без квалификации
верны все варианты
услуги являются платными для соискателя
трудоустройство кандидатов без опыта работы
Какими необходимыми знаниями должен обладать специалист по подбору персонала:
технология проведения собеседований
верны все варианты
технология анализа резюме кандидата
основы трудового законодательства РФ
Какими необходимыми умениями должен обладать специалист по подбору персонала:
верны все варианты
налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
разрабатывать план структурированного собеседования
Кто является основным клиентом рекрутингового агентства:
компании-работодатели
граждане, оставшиеся без работы
низкоквалифицированные специалисты
выпускники вузов
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика