Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Что включает в себя профиль должности:
карту компетенций и личностные качества
квалификационную карту и личностные качества
нет правильного ответа
квалификационную карту и карту компетенций
Что необходимо сделать при разработке требований к кандидату на вакантную должность:
сформулировать требования к должности
собрать и проанализировать информацию о вакансии
верны все варианты
разработать критерии отбора
Какие шаги необходимо выполнить при разработке критериев отбора кандидатов на вакантную должность:
сформулировать должностные обязанности
определить, что будет приоритетным при выборе кандидата
верны все варианты
сформулировать уровень ответственности
Какими компетенциями должен обладать специалист по подбору персонала:
верны все варианты
отсутствие личных проекций
объективность при проведении оценки
умение держать эмоциональную дистанцию с кандидатом
Какие задачи необходимо решить для определения потребности организации в персонале:
разработать и описать организационную структуру организации
верны все варианты
определить свободные вакансии, на которые необходимо подобрать кандидатов
разработать и сформулировать стратегические цели развития организации
Какой этап не входит в процесс сбора информации о кандидате:
интервью по телефону
проверка рекомендаций
анализ резюме
собеседование
Что можно определить, зная уровень квалификационных требований, предъявляемый к сотрудникам:
верны все варианты
количественную потребность в персонале
квалификационную карту кандидата
качественную потребность в персонале
Какие подходы используются для определения количественной потребности в персонале:
методы экспертных оценок
анализ должностных инструкций
верны все варианты
анализ положений об отделах
Что не относится к карте компетенций работника:
способности
навыки
знание языков
установки и ценности
Каким образом формулируются требования к должности:
определяются обязанности нанимаемого сотрудника
верны все варианты
определяется, что будет являться результатом деятельности
определяются цели и задачи
Какая подготовительная работа обеспечит успех в поисках нужного кандидата:
верны все варианты
знание необходимых качеств компетентного сотрудника
составление идеального портрета кандидата
наличие описания функциональных обязанностей вакантной должности
Что входит в этап сбора информации о кандидатах на вакантную должность:
выбор источников поиска
верны все варианты
составление объявления о вакансии
изучение резюме, анкеты
Какие качества кандидата при поиске на вакантную должность могут быть приоритетными:
психологическая совместимость
профессиональные качества
личностные качества
верны все варианты
С какого этапа начинается процесс подбора персонала:
размещение информации о вакансии
определение потребности в новых сотрудниках
выбор источников поиска кандидатов
разработка требований к кандидату
Что не входит в этап сбора информации о кандидатах:
тестирование
изучение резюме
нет правильного ответа
проверка рекомендаций
Что относится к основным этапам подбора персонала:
сбор информации о кандидатах
определение потребности в новых сотрудниках
верны все варианты
адаптация сотрудников
Какие действия необходимо совершить на подготовительном этапе по поиску персонала:
верны все варианты
убедиться, что обязанности нельзя распределить между остальными сотрудниками
убедиться, что нельзя обучить уже работающего сотрудника
убедиться, что новый сотрудник будет выполнять обязанности предыдущего
Что относится к квалификационным требованиям работника:
мотивы
опыт работы
способности
верны все варианты
Когда возникает необходимость в подборе персонала:
верны все варианты
при увеличении объема работ
при переходе сотрудника на новую должность
при увольнении сотрудника
Какие существуют виды кадрового планирования:
планирование дополнительной потребности
планирование потребности в специалистах и служащих
верны все варианты
планирование общей потребности в персонале
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ