Пройдите тестирование "Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Какие качества кандидата при поиске на вакантную должность могут быть приоритетными:
верны все варианты
профессиональные качества
психологическая совместимость
личностные качества
Какие шаги необходимо выполнить при разработке критериев отбора кандидатов на вакантную должность:
верны все варианты
сформулировать должностные обязанности
определить, что будет приоритетным при выборе кандидата
сформулировать уровень ответственности
Какие подходы используются для определения количественной потребности в персонале:
верны все варианты
методы экспертных оценок
анализ должностных инструкций
анализ положений об отделах
Что входит в этап сбора информации о кандидатах на вакантную должность:
выбор источников поиска
верны все варианты
изучение резюме, анкеты
составление объявления о вакансии
Какие задачи необходимо решить для определения потребности организации в персонале:
определить свободные вакансии, на которые необходимо подобрать кандидатов
верны все варианты
разработать и описать организационную структуру организации
разработать и сформулировать стратегические цели развития организации
С какого этапа начинается процесс подбора персонала:
выбор источников поиска кандидатов
размещение информации о вакансии
разработка требований к кандидату
определение потребности в новых сотрудниках
Каким образом формулируются требования к должности:
определяются цели и задачи
определяется, что будет являться результатом деятельности
определяются обязанности нанимаемого сотрудника
верны все варианты
Что необходимо сделать при разработке требований к кандидату на вакантную должность:
верны все варианты
собрать и проанализировать информацию о вакансии
разработать критерии отбора
сформулировать требования к должности
Что включает в себя профиль должности:
нет правильного ответа
квалификационную карту и карту компетенций
карту компетенций и личностные качества
квалификационную карту и личностные качества
Что относится к квалификационным требованиям работника:
мотивы
способности
опыт работы
верны все варианты
Какими компетенциями должен обладать специалист по подбору персонала:
верны все варианты
объективность при проведении оценки
умение держать эмоциональную дистанцию с кандидатом
отсутствие личных проекций
Что не входит в этап сбора информации о кандидатах:
проверка рекомендаций
нет правильного ответа
изучение резюме
тестирование
Когда возникает необходимость в подборе персонала:
верны все варианты
при увольнении сотрудника
при переходе сотрудника на новую должность
при увеличении объема работ
Какие действия необходимо совершить на подготовительном этапе по поиску персонала:
убедиться, что нельзя обучить уже работающего сотрудника
убедиться, что обязанности нельзя распределить между остальными сотрудниками
верны все варианты
убедиться, что новый сотрудник будет выполнять обязанности предыдущего
Какие существуют виды кадрового планирования:
планирование потребности в специалистах и служащих
верны все варианты
планирование общей потребности в персонале
планирование дополнительной потребности
Что не относится к карте компетенций работника:
навыки
знание языков
установки и ценности
способности
Что относится к основным этапам подбора персонала:
адаптация сотрудников
определение потребности в новых сотрудниках
верны все варианты
сбор информации о кандидатах
Что можно определить, зная уровень квалификационных требований, предъявляемый к сотрудникам:
квалификационную карту кандидата
качественную потребность в персонале
верны все варианты
количественную потребность в персонале
Какой этап не входит в процесс сбора информации о кандидате:
проверка рекомендаций
собеседование
анализ резюме
интервью по телефону
Какая подготовительная работа обеспечит успех в поисках нужного кандидата:
составление идеального портрета кандидата
наличие описания функциональных обязанностей вакантной должности
верны все варианты
знание необходимых качеств компетентного сотрудника
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика