Пройдите тестирование "Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Какая подготовительная работа обеспечит успех в поисках нужного кандидата:
наличие описания функциональных обязанностей вакантной должности
знание необходимых качеств компетентного сотрудника
верны все варианты
составление идеального портрета кандидата
Какими компетенциями должен обладать специалист по подбору персонала:
отсутствие личных проекций
верны все варианты
умение держать эмоциональную дистанцию с кандидатом
объективность при проведении оценки
Какой этап не входит в процесс сбора информации о кандидате:
проверка рекомендаций
собеседование
интервью по телефону
анализ резюме
Какие качества кандидата при поиске на вакантную должность могут быть приоритетными:
профессиональные качества
верны все варианты
психологическая совместимость
личностные качества
Что не относится к карте компетенций работника:
способности
навыки
установки и ценности
знание языков
Какие действия необходимо совершить на подготовительном этапе по поиску персонала:
убедиться, что обязанности нельзя распределить между остальными сотрудниками
верны все варианты
убедиться, что новый сотрудник будет выполнять обязанности предыдущего
убедиться, что нельзя обучить уже работающего сотрудника
Каким образом формулируются требования к должности:
определяются обязанности нанимаемого сотрудника
определяются цели и задачи
верны все варианты
определяется, что будет являться результатом деятельности
Какие задачи необходимо решить для определения потребности организации в персонале:
верны все варианты
разработать и описать организационную структуру организации
определить свободные вакансии, на которые необходимо подобрать кандидатов
разработать и сформулировать стратегические цели развития организации
Что относится к квалификационным требованиям работника:
мотивы
опыт работы
способности
верны все варианты
Что входит в этап сбора информации о кандидатах на вакантную должность:
верны все варианты
изучение резюме, анкеты
выбор источников поиска
составление объявления о вакансии
Что можно определить, зная уровень квалификационных требований, предъявляемый к сотрудникам:
квалификационную карту кандидата
качественную потребность в персонале
количественную потребность в персонале
верны все варианты
Что не входит в этап сбора информации о кандидатах:
изучение резюме
нет правильного ответа
тестирование
проверка рекомендаций
Когда возникает необходимость в подборе персонала:
при увольнении сотрудника
верны все варианты
при переходе сотрудника на новую должность
при увеличении объема работ
Что относится к основным этапам подбора персонала:
сбор информации о кандидатах
определение потребности в новых сотрудниках
верны все варианты
адаптация сотрудников
Какие шаги необходимо выполнить при разработке критериев отбора кандидатов на вакантную должность:
определить, что будет приоритетным при выборе кандидата
верны все варианты
сформулировать должностные обязанности
сформулировать уровень ответственности
Что необходимо сделать при разработке требований к кандидату на вакантную должность:
верны все варианты
собрать и проанализировать информацию о вакансии
разработать критерии отбора
сформулировать требования к должности
Какие подходы используются для определения количественной потребности в персонале:
анализ положений об отделах
анализ должностных инструкций
методы экспертных оценок
верны все варианты
Какие существуют виды кадрового планирования:
верны все варианты
планирование потребности в специалистах и служащих
планирование дополнительной потребности
планирование общей потребности в персонале
С какого этапа начинается процесс подбора персонала:
определение потребности в новых сотрудниках
разработка требований к кандидату
выбор источников поиска кандидатов
размещение информации о вакансии
Что включает в себя профиль должности:
квалификационную карту и карту компетенций
квалификационную карту и личностные качества
нет правильного ответа
карту компетенций и личностные качества
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика