Пройдите тестирование "Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Что не входит в этап сбора информации о кандидатах:
нет правильного ответа
изучение резюме
проверка рекомендаций
тестирование
Какие подходы используются для определения количественной потребности в персонале:
методы экспертных оценок
анализ должностных инструкций
анализ положений об отделах
верны все варианты
Какие действия необходимо совершить на подготовительном этапе по поиску персонала:
убедиться, что новый сотрудник будет выполнять обязанности предыдущего
убедиться, что обязанности нельзя распределить между остальными сотрудниками
убедиться, что нельзя обучить уже работающего сотрудника
верны все варианты
Когда возникает необходимость в подборе персонала:
верны все варианты
при увольнении сотрудника
при переходе сотрудника на новую должность
при увеличении объема работ
С какого этапа начинается процесс подбора персонала:
определение потребности в новых сотрудниках
размещение информации о вакансии
выбор источников поиска кандидатов
разработка требований к кандидату
Что не относится к карте компетенций работника:
знание языков
навыки
установки и ценности
способности
Какая подготовительная работа обеспечит успех в поисках нужного кандидата:
знание необходимых качеств компетентного сотрудника
наличие описания функциональных обязанностей вакантной должности
составление идеального портрета кандидата
верны все варианты
Что необходимо сделать при разработке требований к кандидату на вакантную должность:
разработать критерии отбора
верны все варианты
собрать и проанализировать информацию о вакансии
сформулировать требования к должности
Что включает в себя профиль должности:
нет правильного ответа
квалификационную карту и личностные качества
карту компетенций и личностные качества
квалификационную карту и карту компетенций
Какие качества кандидата при поиске на вакантную должность могут быть приоритетными:
профессиональные качества
психологическая совместимость
личностные качества
верны все варианты
Какими компетенциями должен обладать специалист по подбору персонала:
объективность при проведении оценки
верны все варианты
отсутствие личных проекций
умение держать эмоциональную дистанцию с кандидатом
Какие шаги необходимо выполнить при разработке критериев отбора кандидатов на вакантную должность:
верны все варианты
определить, что будет приоритетным при выборе кандидата
сформулировать уровень ответственности
сформулировать должностные обязанности
Каким образом формулируются требования к должности:
определяется, что будет являться результатом деятельности
верны все варианты
определяются цели и задачи
определяются обязанности нанимаемого сотрудника
Что входит в этап сбора информации о кандидатах на вакантную должность:
выбор источников поиска
составление объявления о вакансии
верны все варианты
изучение резюме, анкеты
Какой этап не входит в процесс сбора информации о кандидате:
собеседование
анализ резюме
проверка рекомендаций
интервью по телефону
Какие задачи необходимо решить для определения потребности организации в персонале:
разработать и описать организационную структуру организации
определить свободные вакансии, на которые необходимо подобрать кандидатов
разработать и сформулировать стратегические цели развития организации
верны все варианты
Что относится к основным этапам подбора персонала:
верны все варианты
адаптация сотрудников
определение потребности в новых сотрудниках
сбор информации о кандидатах
Что можно определить, зная уровень квалификационных требований, предъявляемый к сотрудникам:
верны все варианты
квалификационную карту кандидата
количественную потребность в персонале
качественную потребность в персонале
Что относится к квалификационным требованиям работника:
опыт работы
мотивы
способности
верны все варианты
Какие существуют виды кадрового планирования:
верны все варианты
планирование потребности в специалистах и служащих
планирование общей потребности в персонале
планирование дополнительной потребности
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика