Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Какие качества кандидата при поиске на вакантную должность могут быть приоритетными:
психологическая совместимость
верны все варианты
личностные качества
профессиональные качества
Каким образом формулируются требования к должности:
определяются цели и задачи
определяются обязанности нанимаемого сотрудника
определяется, что будет являться результатом деятельности
верны все варианты
С какого этапа начинается процесс подбора персонала:
определение потребности в новых сотрудниках
разработка требований к кандидату
выбор источников поиска кандидатов
размещение информации о вакансии
Какие действия необходимо совершить на подготовительном этапе по поиску персонала:
убедиться, что новый сотрудник будет выполнять обязанности предыдущего
убедиться, что нельзя обучить уже работающего сотрудника
верны все варианты
убедиться, что обязанности нельзя распределить между остальными сотрудниками
Какие существуют виды кадрового планирования:
планирование дополнительной потребности
верны все варианты
планирование общей потребности в персонале
планирование потребности в специалистах и служащих
Что не входит в этап сбора информации о кандидатах:
проверка рекомендаций
изучение резюме
тестирование
нет правильного ответа
Что можно определить, зная уровень квалификационных требований, предъявляемый к сотрудникам:
количественную потребность в персонале
верны все варианты
квалификационную карту кандидата
качественную потребность в персонале
Что необходимо сделать при разработке требований к кандидату на вакантную должность:
собрать и проанализировать информацию о вакансии
верны все варианты
разработать критерии отбора
сформулировать требования к должности
Какие шаги необходимо выполнить при разработке критериев отбора кандидатов на вакантную должность:
верны все варианты
сформулировать должностные обязанности
сформулировать уровень ответственности
определить, что будет приоритетным при выборе кандидата
Что включает в себя профиль должности:
квалификационную карту и личностные качества
нет правильного ответа
квалификационную карту и карту компетенций
карту компетенций и личностные качества
Что входит в этап сбора информации о кандидатах на вакантную должность:
верны все варианты
составление объявления о вакансии
изучение резюме, анкеты
выбор источников поиска
Какие подходы используются для определения количественной потребности в персонале:
методы экспертных оценок
анализ положений об отделах
анализ должностных инструкций
верны все варианты
Какая подготовительная работа обеспечит успех в поисках нужного кандидата:
знание необходимых качеств компетентного сотрудника
наличие описания функциональных обязанностей вакантной должности
верны все варианты
составление идеального портрета кандидата
Что относится к основным этапам подбора персонала:
сбор информации о кандидатах
верны все варианты
определение потребности в новых сотрудниках
адаптация сотрудников
Когда возникает необходимость в подборе персонала:
при увольнении сотрудника
при увеличении объема работ
при переходе сотрудника на новую должность
верны все варианты
Какие задачи необходимо решить для определения потребности организации в персонале:
верны все варианты
определить свободные вакансии, на которые необходимо подобрать кандидатов
разработать и описать организационную структуру организации
разработать и сформулировать стратегические цели развития организации
Что относится к квалификационным требованиям работника:
мотивы
верны все варианты
способности
опыт работы
Какими компетенциями должен обладать специалист по подбору персонала:
умение держать эмоциональную дистанцию с кандидатом
отсутствие личных проекций
верны все варианты
объективность при проведении оценки
Какой этап не входит в процесс сбора информации о кандидате:
интервью по телефону
собеседование
проверка рекомендаций
анализ резюме
Что не относится к карте компетенций работника:
установки и ценности
навыки
способности
знание языков
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ