Пройдите тестирование "Методы поиска и привлечения кандидатов"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Что относится к основным этапам подбора персонала:
определение потребности в новых работниках
верны все варианты
разработка требований к кандидатам
сбор информации о кандидатах
Что является недостатками использования внутренних источников:
снижение эффективности межличностных коммуникаций
ограниченные возможности в подборе персонала
нет правильного ответа
увеличение затрат на привлечение кандидатов
Что обычно указывается в объявлении о вакансии:
компенсационный пакет
название вакантной должности
верны все варианты
краткий перечень обязанностей
Какие существуют преимущества при использовании внутренних источников поиска:
появление новых идей
возможность для сотрудников повышения по карьерной лестнице
верны все варианты
снижение риска интриг в коллективе
Что относится к видам кадрового планирования:
планирование дополнительной потребности
верны все варианты
планирование общей потребности в персонале
планирование потребности в специалистах и служащих
Что не относится к современным интернет поисковикам:
газета «Работа для вас»
работные сайты
профессиональные интернет-сообщества
нет правильного ответа
Каким законодательным актом запрещена дискриминация в сфере труда:
Законом о занятости в РФ
Конституцией РФ
Трудовым кодексом РФ
Гражданским кодексом РФ
Что необходимо учитывать при выборе СМИ для размещения вакансии:
читательскую аудиторию
тираж и популярность издания
верны все варианты
тип и уровень вакансии
Какие сайты являются сайтами профессиональных сообществ:
верны все варианты
www.bankir.ru
www.marketologi.ru
www.stomarticle.ru
Что относится к работным сайтам:
верны все варианты
www.superjob.ru
www.job.ru
www. hh.ru
Что входит в этап поиска и привлечение кандидатов:
выбор источников поиска
размещение информации о вакансии
составление объявления о вакансии
верны все варианты
Что необходимо учитывать при описании вакансии:
особенности выполняемой работы
верны все варианты
особенности корпоративной культуры
перспективы развития должности
Что на практике может не содержать объявление о вакансии:
размер оплаты труда
контактные данные
название вакантной должности
должностные обязанности
Что является недостатками использования внешних источников:
верны все варианты
недостаточные знания специфики работы организации новых сотрудников
увеличение продолжительности процесса адаптации новых сотрудников
снижение возможностей для профессионального и должностного роста сотрудников
В этап сбора информации о кандидатах на вакантную должность входит:
верны все варианты
составление объявления о вакансии
выбор источников поиска
изучение резюме, анкеты
Что является преимуществом использования внешних источников поиска:
более широкий выбор кандидатов
повышение мотивации труда сотрудников
верны все варианты
небольшие затраты на привлечение кандидатов
Какие существуют недостатки при использовании внешних источников поиска:
недостаточные знания специфики работы новыми сотрудниками
увеличение затрат на привлечение кандидатов
снижение возможностей для профессионального роста сотрудников
верны все варианты
Какие существуют методы для определения количественной потребности в персонале:
статистические методы
верны все варианты
методы экспертных оценок
метод расчета численности работников по нормам обслуживания
Какие источники можно применять для поиска персонала:
верны все варианты
внутренние
и внешние, и внутренние
внешние
Что не является недостатками использования внешних источников:
нет правильного ответа
снижение возможностей для профессионального и должностного роста сотрудников
недостаточные знания специфики работы организации новых сотрудников
увеличение продолжительности процесса адаптации новых сотрудников
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика