Пройдите тестирование "Методы поиска и привлечения кандидатов"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Что является недостатками использования внешних источников:
недостаточные знания специфики работы организации новых сотрудников
снижение возможностей для профессионального и должностного роста сотрудников
верны все варианты
увеличение продолжительности процесса адаптации новых сотрудников
Какие существуют преимущества при использовании внутренних источников поиска:
снижение риска интриг в коллективе
появление новых идей
возможность для сотрудников повышения по карьерной лестнице
верны все варианты
Что относится к работным сайтам:
верны все варианты
www. hh.ru
www.superjob.ru
www.job.ru
Что является недостатками использования внутренних источников:
увеличение затрат на привлечение кандидатов
нет правильного ответа
снижение эффективности межличностных коммуникаций
ограниченные возможности в подборе персонала
Что относится к видам кадрового планирования:
планирование потребности в специалистах и служащих
верны все варианты
планирование общей потребности в персонале
планирование дополнительной потребности
Что является преимуществом использования внешних источников поиска:
повышение мотивации труда сотрудников
верны все варианты
небольшие затраты на привлечение кандидатов
более широкий выбор кандидатов
Что необходимо учитывать при выборе СМИ для размещения вакансии:
верны все варианты
читательскую аудиторию
тип и уровень вакансии
тираж и популярность издания
Какие существуют недостатки при использовании внешних источников поиска:
недостаточные знания специфики работы новыми сотрудниками
снижение возможностей для профессионального роста сотрудников
увеличение затрат на привлечение кандидатов
верны все варианты
В этап сбора информации о кандидатах на вакантную должность входит:
верны все варианты
выбор источников поиска
изучение резюме, анкеты
составление объявления о вакансии
Что относится к основным этапам подбора персонала:
определение потребности в новых работниках
верны все варианты
разработка требований к кандидатам
сбор информации о кандидатах
Что необходимо учитывать при описании вакансии:
верны все варианты
перспективы развития должности
особенности выполняемой работы
особенности корпоративной культуры
Что обычно указывается в объявлении о вакансии:
название вакантной должности
краткий перечень обязанностей
верны все варианты
компенсационный пакет
Какие источники можно применять для поиска персонала:
внешние
и внешние, и внутренние
внутренние
верны все варианты
Каким законодательным актом запрещена дискриминация в сфере труда:
Гражданским кодексом РФ
Законом о занятости в РФ
Трудовым кодексом РФ
Конституцией РФ
Что на практике может не содержать объявление о вакансии:
название вакантной должности
размер оплаты труда
контактные данные
должностные обязанности
Что входит в этап поиска и привлечение кандидатов:
составление объявления о вакансии
размещение информации о вакансии
выбор источников поиска
верны все варианты
Что не относится к современным интернет поисковикам:
нет правильного ответа
работные сайты
профессиональные интернет-сообщества
газета «Работа для вас»
Какие существуют методы для определения количественной потребности в персонале:
методы экспертных оценок
верны все варианты
статистические методы
метод расчета численности работников по нормам обслуживания
Какие сайты являются сайтами профессиональных сообществ:
www.bankir.ru
верны все варианты
www.marketologi.ru
www.stomarticle.ru
Что не является недостатками использования внешних источников:
нет правильного ответа
снижение возможностей для профессионального и должностного роста сотрудников
увеличение продолжительности процесса адаптации новых сотрудников
недостаточные знания специфики работы организации новых сотрудников
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика