Пройдите тестирование "Технологии проведения собеседований"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Что является первым этапом при проведении интервью?
установление контакта
вопросы кандидата
ответы кандидата на вопросы
презентация организации
Что является основным методом оценивания кандидатов?
телефонный разговор
интервью
анализ биографических данных
анализ резюме
Какова цель проведения поведенческого интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
определить четкость понимания рабочих процессов
выявить скрытые мотивы кандидата
Каким методом оценки является общение по телефону?
метод интервью
метод экспресс-диагностики
нет правильного ответа
контент-анализ
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи поведенческого интервью
нет верного варианта
при помощи проективного интервью
при помощи ситуационного интервью
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
«Часто ли вы критикуете других людей?»
Верны все варианты
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
на усмотрение рекрутера
в любом случае
нет верного ответа
в случае массового подбора
В какой форме происходит интервью?
телефонный разговор
собеседование
нет верного ответа
в форме анкетирования
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
оценка способности работать в команде
отношения с клиентами
мотивацию
отношения «руководитель-подчиненный»
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
отношения с клиентами
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
задать кандидату как можно больше вопросов
узнать биографию кандидата
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
расширение компании
сезонные работы
большая «текучка»
верны все варианты
Какова цель проведения биографического интервью?
выявить скрытые мотивы кандидата
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выяснить, что реально умеет кандидат
определить четкость понимания рабочих процессов
В чем состоит главное искусство интервью?
задать как можно больше вопросов кандидату
установить контакт, расположить к себе кандидата
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
поймать кандидата на лжи
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
вопросы о личной жизни
нет правильного ответа
провокационные вопросы
перенос личных проекций
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
мотивацию
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
отношение к климату и корпоративной культуре
отношения «руководитель-подчиненный»
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
1,5-2 часа
1-1,5 часа
15-20 минут
0,5-1 часа
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
ситуационное интервью
поведенческое интервью
биографическое интервью
проективное интервью
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
мотивацию
взаимоотношения в трудовом коллективе
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика