Пройдите тестирование "Технологии проведения собеседований"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
В чем состоит главное искусство интервью?
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
установить контакт, расположить к себе кандидата
поймать кандидата на лжи
задать как можно больше вопросов кандидату
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
поведенческое интервью
проективное интервью
биографическое интервью
ситуационное интервью
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
отношение к климату и корпоративной культуре
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
оценка способности работать в команде
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
мотивацию
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
расширение компании
верны все варианты
сезонные работы
большая «текучка»
Какова цель проведения поведенческого интервью?
определить четкость понимания рабочих процессов
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
выявить скрытые мотивы кандидата
Что является первым этапом при проведении интервью?
презентация организации
установление контакта
вопросы кандидата
ответы кандидата на вопросы
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
мотивацию
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
узнать биографию кандидата
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
задать кандидату как можно больше вопросов
Какова цель проведения биографического интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выяснить, что реально умеет кандидат
определить четкость понимания рабочих процессов
выявить скрытые мотивы кандидата
Что является основным методом оценивания кандидатов?
анализ резюме
интервью
анализ биографических данных
телефонный разговор
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи ситуационного интервью
нет верного варианта
при помощи проективного интервью
при помощи поведенческого интервью
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
провокационные вопросы
перенос личных проекций
нет правильного ответа
вопросы о личной жизни
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Верны все варианты
«Часто ли вы критикуете других людей?»
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
на усмотрение рекрутера
в случае массового подбора
нет верного ответа
в любом случае
Каким методом оценки является общение по телефону?
метод экспресс-диагностики
нет правильного ответа
контент-анализ
метод интервью
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
отношения с клиентами
мотивацию
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
15-20 минут
1,5-2 часа
0,5-1 часа
1-1,5 часа
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
взаимоотношения в трудовом коллективе
В какой форме происходит интервью?
в форме анкетирования
телефонный разговор
нет верного ответа
собеседование
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика