Пройдите тестирование "Технологии проведения собеседований"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
мотивацию
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
отношение к климату и корпоративной культуре
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
Каким методом оценки является общение по телефону?
нет правильного ответа
метод интервью
контент-анализ
метод экспресс-диагностики
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
узнать биографию кандидата
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
задать кандидату как можно больше вопросов
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Верны все варианты
«Часто ли вы критикуете других людей?»
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
ситуационное интервью
проективное интервью
поведенческое интервью
биографическое интервью
В чем состоит главное искусство интервью?
поймать кандидата на лжи
установить контакт, расположить к себе кандидата
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
задать как можно больше вопросов кандидату
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
перенос личных проекций
нет правильного ответа
провокационные вопросы
вопросы о личной жизни
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи проективного интервью
при помощи ситуационного интервью
при помощи поведенческого интервью
нет верного варианта
Что является основным методом оценивания кандидатов?
телефонный разговор
анализ резюме
анализ биографических данных
интервью
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
15-20 минут
0,5-1 часа
1-1,5 часа
1,5-2 часа
Какова цель проведения поведенческого интервью?
определить четкость понимания рабочих процессов
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выявить скрытые мотивы кандидата
Какова цель проведения биографического интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выяснить, что реально умеет кандидат
выявить скрытые мотивы кандидата
определить четкость понимания рабочих процессов
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
верны все варианты
сезонные работы
большая «текучка»
расширение компании
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
мотивацию
отношения с клиентами
оценка способности работать в команде
отношения «руководитель-подчиненный»
Что является первым этапом при проведении интервью?
презентация организации
ответы кандидата на вопросы
установление контакта
вопросы кандидата
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
в любом случае
в случае массового подбора
нет верного ответа
на усмотрение рекрутера
В какой форме происходит интервью?
телефонный разговор
в форме анкетирования
собеседование
нет верного ответа
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика