Пройдите тестирование "Технологии проведения собеседований"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
сезонные работы
большая «текучка»
расширение компании
верны все варианты
В чем состоит главное искусство интервью?
поймать кандидата на лжи
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
установить контакт, расположить к себе кандидата
задать как можно больше вопросов кандидату
Какова цель проведения биографического интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
определить четкость понимания рабочих процессов
выявить скрытые мотивы кандидата
выяснить, что реально умеет кандидат
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
перенос личных проекций
провокационные вопросы
нет правильного ответа
вопросы о личной жизни
Какова цель проведения поведенческого интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выявить скрытые мотивы кандидата
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
определить четкость понимания рабочих процессов
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
мотивацию
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
нет верного ответа
в случае массового подбора
в любом случае
на усмотрение рекрутера
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
отношение к климату и корпоративной культуре
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
поведенческое интервью
проективное интервью
биографическое интервью
ситуационное интервью
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
отношения с клиентами
мотивацию
оценка способности работать в команде
отношения «руководитель-подчиненный»
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
«Часто ли вы критикуете других людей?»
Верны все варианты
В какой форме происходит интервью?
нет верного ответа
в форме анкетирования
телефонный разговор
собеседование
Что является первым этапом при проведении интервью?
вопросы кандидата
презентация организации
установление контакта
ответы кандидата на вопросы
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи поведенческого интервью
нет верного варианта
при помощи проективного интервью
при помощи ситуационного интервью
Что является основным методом оценивания кандидатов?
анализ биографических данных
интервью
анализ резюме
телефонный разговор
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
1-1,5 часа
1,5-2 часа
0,5-1 часа
15-20 минут
Каким методом оценки является общение по телефону?
контент-анализ
метод интервью
метод экспресс-диагностики
нет правильного ответа
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
отношения с клиентами
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
мотивацию
отношения «руководитель-подчиненный»
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
узнать биографию кандидата
задать кандидату как можно больше вопросов
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика