Пройдите тестирование "Технологии проведения собеседований"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
Верны все варианты
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
«Часто ли вы критикуете других людей?»
Какова цель проведения поведенческого интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выявить скрытые мотивы кандидата
определить четкость понимания рабочих процессов
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
1,5-2 часа
15-20 минут
1-1,5 часа
0,5-1 часа
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
задать кандидату как можно больше вопросов
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
узнать биографию кандидата
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
расширение компании
большая «текучка»
верны все варианты
сезонные работы
В какой форме происходит интервью?
собеседование
нет верного ответа
в форме анкетирования
телефонный разговор
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
ситуационное интервью
биографическое интервью
проективное интервью
поведенческое интервью
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи поведенческого интервью
нет верного варианта
при помощи проективного интервью
при помощи ситуационного интервью
Каким методом оценки является общение по телефону?
нет правильного ответа
метод экспресс-диагностики
метод интервью
контент-анализ
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
в случае массового подбора
нет верного ответа
на усмотрение рекрутера
в любом случае
Что является основным методом оценивания кандидатов?
интервью
анализ резюме
анализ биографических данных
телефонный разговор
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
отношения «руководитель-подчиненный»
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
мотивацию
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
оценка способности работать в команде
мотивацию
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
отношение к климату и корпоративной культуре
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
В чем состоит главное искусство интервью?
установить контакт, расположить к себе кандидата
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
задать как можно больше вопросов кандидату
поймать кандидата на лжи
Что является первым этапом при проведении интервью?
установление контакта
вопросы кандидата
ответы кандидата на вопросы
презентация организации
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
провокационные вопросы
перенос личных проекций
вопросы о личной жизни
нет правильного ответа
Какова цель проведения биографического интервью?
определить четкость понимания рабочих процессов
выяснить, что реально умеет кандидат
выявить скрытые мотивы кандидата
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
отношения «руководитель-подчиненный»
взаимоотношения в трудовом коллективе
мотивацию
отношения с клиентами
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика