Пройдите тестирование "Технологии проведения собеседований"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
узнать биографию кандидата
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
задать кандидату как можно больше вопросов
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношение к климату и корпоративной культуре
отношения «руководитель-подчиненный»
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
провокационные вопросы
перенос личных проекций
нет правильного ответа
вопросы о личной жизни
В чем состоит главное искусство интервью?
поймать кандидата на лжи
задать как можно больше вопросов кандидату
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
установить контакт, расположить к себе кандидата
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
оценка способности работать в команде
мотивацию
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи ситуационного интервью
при помощи проективного интервью
нет верного варианта
при помощи поведенческого интервью
Какова цель проведения биографического интервью?
выявить скрытые мотивы кандидата
определить четкость понимания рабочих процессов
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выяснить, что реально умеет кандидат
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
Верны все варианты
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
«Часто ли вы критикуете других людей?»
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Каким методом оценки является общение по телефону?
нет правильного ответа
контент-анализ
метод экспресс-диагностики
метод интервью
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
1,5-2 часа
15-20 минут
1-1,5 часа
0,5-1 часа
Что является первым этапом при проведении интервью?
ответы кандидата на вопросы
вопросы кандидата
установление контакта
презентация организации
Какова цель проведения поведенческого интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
определить четкость понимания рабочих процессов
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
выявить скрытые мотивы кандидата
Что является основным методом оценивания кандидатов?
интервью
телефонный разговор
анализ биографических данных
анализ резюме
В какой форме происходит интервью?
нет верного ответа
в форме анкетирования
телефонный разговор
собеседование
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
проективное интервью
поведенческое интервью
ситуационное интервью
биографическое интервью
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
в случае массового подбора
нет верного ответа
в любом случае
на усмотрение рекрутера
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
верны все варианты
сезонные работы
большая «текучка»
расширение компании
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
мотивацию
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика