Пройдите тестирование "Технологии проведения собеседований"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
Какова цель проведения поведенческого интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
определить четкость понимания рабочих процессов
выявить скрытые мотивы кандидата
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
ситуационное интервью
поведенческое интервью
проективное интервью
биографическое интервью
Каким методом оценки является общение по телефону?
метод экспресс-диагностики
контент-анализ
нет правильного ответа
метод интервью
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
на усмотрение рекрутера
нет верного ответа
в случае массового подбора
в любом случае
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
мотивацию
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
Верны все варианты
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
«Часто ли вы критикуете других людей?»
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
1,5-2 часа
15-20 минут
0,5-1 часа
1-1,5 часа
Что является основным методом оценивания кандидатов?
интервью
анализ биографических данных
телефонный разговор
анализ резюме
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
провокационные вопросы
нет правильного ответа
вопросы о личной жизни
перенос личных проекций
Какова цель проведения биографического интервью?
выяснить, что реально умеет кандидат
выявить скрытые мотивы кандидата
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
определить четкость понимания рабочих процессов
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
верны все варианты
расширение компании
большая «текучка»
сезонные работы
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
отношение к климату и корпоративной культуре
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
взаимоотношения в трудовом коллективе
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи ситуационного интервью
при помощи проективного интервью
нет верного варианта
при помощи поведенческого интервью
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
мотивацию
взаимоотношения в трудовом коллективе
В чем состоит главное искусство интервью?
задать как можно больше вопросов кандидату
поймать кандидата на лжи
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
установить контакт, расположить к себе кандидата
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
задать кандидату как можно больше вопросов
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
узнать биографию кандидата
Что является первым этапом при проведении интервью?
презентация организации
установление контакта
вопросы кандидата
ответы кандидата на вопросы
В какой форме происходит интервью?
собеседование
нет верного ответа
в форме анкетирования
телефонный разговор
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
отношения «руководитель-подчиненный»
мотивацию
оценка способности работать в команде
отношения с клиентами
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика