Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
В чем состоит главное искусство интервью?
задать как можно больше вопросов кандидату
поймать кандидата на лжи
установить контакт, расположить к себе кандидата
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
Каким методом оценки является общение по телефону?
метод экспресс-диагностики
нет правильного ответа
контент-анализ
метод интервью
Какова цель проведения биографического интервью?
выяснить, что реально умеет кандидат
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
выявить скрытые мотивы кандидата
определить четкость понимания рабочих процессов
Какую основную задачу решает рекрутер на собеседовании?
задать кандидату как можно больше вопросов
оценить, соответствует ли опыт, личные качества, мотивация кандидата, предъявляемым к данной вакансии
узнать биографию кандидата
выяснить, правду ли кандидат написал в своем резюме
Каким образом можно выявить скрытые мотивы и ценности у кандидата?
при помощи ситуационного интервью
нет верного варианта
при помощи поведенческого интервью
при помощи проективного интервью
Вопрос на собеседовании «К кому вы обращаетесь за помощью в процессе принятия решений?» выявляет:
оценка способности работать в команде
мотивацию
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
В какой форме происходит интервью?
телефонный разговор
собеседование
нет верного ответа
в форме анкетирования
Что является первым этапом при проведении интервью?
вопросы кандидата
ответы кандидата на вопросы
установление контакта
презентация организации
Какое оптимальное время необходимо для проведения эффективного собеседования?
1,5-2 часа
0,5-1 часа
15-20 минут
1-1,5 часа
Что является основным методом оценивания кандидатов?
анализ биографических данных
анализ резюме
телефонный разговор
интервью
Интервью, в котором кандидата просят рассказать о реальных случаях на своей работе, которые происходили на работе, называется:
проективное интервью
поведенческое интервью
ситуационное интервью
биографическое интервью
Вопрос на собеседовании «Что вы сделаете, если начальник несправедливо оценит вашу работу?» выявляет:
мотивацию
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
Вопрос на собеседовании «Какая обстановка и рабочая среда оптимальна для вас с точки зрения эффективности и удобства работы?» выявляет:
отношение к климату и корпоративной культуре
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
взаимоотношения в трудовом коллективе
В каком случае не стоит презентовать компанию-работодателя каждому кандидату, приглашенному на собеседование?
нет верного ответа
в любом случае
в случае массового подбора
на усмотрение рекрутера
Вопрос на собеседовании «Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?» выявляет:
мотивацию
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения с клиентами
отношения «руководитель-подчиненный»
Что должен исключить рекрутер на собеседовании, чтобы избежать ошибочных выводов о кандидате?
вопросы о личной жизни
нет правильного ответа
провокационные вопросы
перенос личных проекций
Вопрос на собеседовании «Как вы занимаетесь самообразованием и личным развитием?» выявляет:
взаимоотношения в трудовом коллективе
отношения «руководитель-подчиненный»
отношения с клиентами
мотивацию
В каких случаях нужен массовый набор персонала?
сезонные работы
расширение компании
верны все варианты
большая «текучка»
Какой можно задать вопрос на собеседовании, чтобы выяснить поведение кандидата в конфликтной ситуации?
«Что вы посоветуете коллеге, который грубо разговаривал с клиентом?»
«Часто ли вы критикуете других людей?»
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Верны все варианты
Какова цель проведения поведенческого интервью?
оценить формальное соответствие кандидата заявленным в вакансии требованиям
определить четкость понимания рабочих процессов
выяснить, что реально знает и умеет кандидат
выявить скрытые мотивы кандидата
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ