Пройдите тестирование "Правовое регулирование трудовых отношений"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Какие части входят в систему трудового права?
Трудовое право не принято делить на какие-либо части
Общая, особенная
Общая, технологическая и специальная
Общефедеральная, региональная, местная и поселковая
По своей природе трудовой договор:
Близок к договору присоединения, так как работник по сути является присоединившейся стороной и не вправе изменить его условия
Близок к договорам подряда, возмездного оказания услуг, именно поэтому ими нередко регулируются трудовые отношения
Не входит в систему гражданско-правовых договоров
Нет правильного ответа
Продолжительностью сверхурочной работы не должна превышать для работника:
Нет правильного ответа
6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
5 часов в течение трех дней подряд и 160 часов в год
Локальный нормативный акт, обязательный для работодателя, – это:
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор
Положение о премировании
Положение о заключении контракта
Законом N-ской области установлено, что заключение трудового договора с работниками муниципальных предприятий происходит не ранее окончания испытательного срока. Данное положение подлежит применению:
Только на муниципальных предприятиях
Только в коммерческих организациях
Только в N-ской области
Не применяется
В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
Нет правильного ответа
Одной недели
Трех календарных дней
Пяти календарных дней
Работником может быть:
Физическое лицо, а также в случае, предусмотренном соглашением, юридическое лицо (например, ООО «Ромашка», направляющее свою строительную бригаду для работы на объекте, возводимом ООО «Василек»)
Физическое лицо, имеющее гражданство России
Физическое лицо
Юридическое лицо
Какая из функций трудового права России является приоритетной на современном этапе?
Защитная – гарантия защиты прав, свобод и законных интересов граждан в сфере труда
Социальная
Все ответы верны
Производственная – правовое обеспечение развития экономики и роста производительности труда
Каким образом определяется максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного с учетом развития сети общественного транспорт в данной местности?
Объединением работодателей
Территориальным соглашением
Органами местного самоуправления
Органами службы занятости
Какие органы социального партнерства в сфере труда предусмотрены ТК РФ?
Комиссии по регулированию трудовых споров
Трехсторонние комиссии
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Комиссии по охране труда
Какие из перечисленных категорий граждан относятся к числу занятых?
Учредители ООО
Студент заочной формы обучения
Временно нетрудоспособные граждане
Индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке
На какие из перечисленных категории лиц распространяется действие норм трудового законодательства?
Всех перечисленных лиц
Судей
Лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях
Членов производственных кооперативов
В соответствии с действующим трудовым законодательством работником признается:
Иностранный гражданин
Все перечисленные лица
Гражданин России
Лицо без гражданства
В случае, если нормы вновь принятого федерального закона, регулирующего трудовые отношения, противоречат ТК РФ, то:
Нет правильного ответа
Такие нормы не применяются до тех пор, пока соответствующие изменения не будут внесены в ТК РФ
Такие нормы не применяются
Такие нормы применяются, так как действует принцип приоритета позднее изданного акта
Возможна ли трансформация гражданско-правовых отношений в трудовые?
Нет, данные отношения различаются по своей природе и переход невозможен
Да, в случае заключения трудового договора с работником, выполняющим ранее те же функции по договору подряда
Нет, не возможна ни при каких обстоятельствах
Да, в случае признания отношений, регулируемых договором подряда, трудовыми
В филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя может являться:
Только директор «головной организации»
Руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
Нет верного ответа
Руководитель кадровой службы
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Это может быть интересно:
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Наше тестирование содержит преимущественно вопросы об основах правового регулирования трудовых отношений. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования.
А вы знали, что самая короткая рабочая неделя - в Нидерландах? Всего 29 часов. И совсем необязательно находиться на рабочем месте целый день. Захотели уйти пораньше, чтобы сделать личные дела? Пожалуйста!
Подробнее
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика