Пройдите тестирование "Правовое регулирование трудовых отношений"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
Какие части входят в систему трудового права?
Общая, технологическая и специальная
Общефедеральная, региональная, местная и поселковая
Общая, особенная
Трудовое право не принято делить на какие-либо части
Какие органы социального партнерства в сфере труда предусмотрены ТК РФ?
Комиссии по охране труда
Трехсторонние комиссии
Комиссии по регулированию трудовых споров
Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
По своей природе трудовой договор:
Нет правильного ответа
Не входит в систему гражданско-правовых договоров
Близок к договору присоединения, так как работник по сути является присоединившейся стороной и не вправе изменить его условия
Близок к договорам подряда, возмездного оказания услуг, именно поэтому ими нередко регулируются трудовые отношения
В соответствии с действующим трудовым законодательством работником признается:
Иностранный гражданин
Все перечисленные лица
Гражданин России
Лицо без гражданства
Какая из функций трудового права России является приоритетной на современном этапе?
Защитная – гарантия защиты прав, свобод и законных интересов граждан в сфере труда
Социальная
Все ответы верны
Производственная – правовое обеспечение развития экономики и роста производительности труда
Продолжительностью сверхурочной работы не должна превышать для работника:
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
5 часов в течение трех дней подряд и 160 часов в год
6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
Нет правильного ответа
Работником может быть:
Физическое лицо, имеющее гражданство России
Юридическое лицо
Физическое лицо
Физическое лицо, а также в случае, предусмотренном соглашением, юридическое лицо (например, ООО «Ромашка», направляющее свою строительную бригаду для работы на объекте, возводимом ООО «Василек»)
Возможна ли трансформация гражданско-правовых отношений в трудовые?
Нет, не возможна ни при каких обстоятельствах
Да, в случае заключения трудового договора с работником, выполняющим ранее те же функции по договору подряда
Нет, данные отношения различаются по своей природе и переход невозможен
Да, в случае признания отношений, регулируемых договором подряда, трудовыми
Локальный нормативный акт, обязательный для работодателя, – это:
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о заключении контракта
Положение о премировании
Коллективный договор
Какие из перечисленных категорий граждан относятся к числу занятых?
Индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке
Студент заочной формы обучения
Учредители ООО
Временно нетрудоспособные граждане
В случае регистрации брака, рождения ребенка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до:
Пяти календарных дней
Трех календарных дней
Нет правильного ответа
Одной недели
В филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя может являться:
Только директор «головной организации»
Руководитель кадровой службы
Нет верного ответа
Руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
В случае, если нормы вновь принятого федерального закона, регулирующего трудовые отношения, противоречат ТК РФ, то:
Такие нормы не применяются до тех пор, пока соответствующие изменения не будут внесены в ТК РФ
Нет правильного ответа
Такие нормы не применяются
Такие нормы применяются, так как действует принцип приоритета позднее изданного акта
На какие из перечисленных категории лиц распространяется действие норм трудового законодательства?
Судей
Лиц, отбывающих наказание в исправительных учреждениях
Всех перечисленных лиц
Членов производственных кооперативов
Законом N-ской области установлено, что заключение трудового договора с работниками муниципальных предприятий происходит не ранее окончания испытательного срока. Данное положение подлежит применению:
Не применяется
Только на муниципальных предприятиях
Только в коммерческих организациях
Только в N-ской области
Каким образом определяется максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного с учетом развития сети общественного транспорт в данной местности?
Объединением работодателей
Органами службы занятости
Органами местного самоуправления
Территориальным соглашением
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
💡 Подсказка 💡
Показать правильный ответ
50/50
Мнение аудитории
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
Положение о проведении олимпиад
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Это может быть интересно:
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений. Наше тестирование содержит преимущественно вопросы об основах правового регулирования трудовых отношений. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Трудовое право характеризуется сочетанием централизованного и локального регулирования.
А вы знали, что самая короткая рабочая неделя - в Нидерландах? Всего 29 часов. И совсем необязательно находиться на рабочем месте целый день. Захотели уйти пораньше, чтобы сделать личные дела? Пожалуйста!
Подробнее
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Педагогика