Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является:
справка, составленная комиссией по охране труда
заключение терапевта из поликлиники по месту жительства
обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю
справка, составленная специалистом по охране труда
Рекомендуемый срок рассмотрения обстоятельств и причины, приведшие к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника:
3 календарных дня
3 рабочих дня
5 календарных дней
Комиссию по расследованию профессионального заболевания возглавляет:
главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора
представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа
главный врач учреждения здравоохранения
работодатель или уполномоченное им лицо
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу расследуется в течение:
3 календарных дня со дня поступления заявления пострадавшего
1 месяц со дня поступления заявления пострадавшего
15 календарных дней со дня поступления заявления пострадавшего
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение по установленной форме:
в течение рабочего дня
в течение суток
незамедлительно
Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого:
работник получил увечье или иное повреждение здоровья, которое повлекло стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
работник получил увечье или иное повреждение здоровья, которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу
работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть
Работник предприятия во время установленного обеденного перерыва получил травму, подлежит ли этот несчастный случай расследованию работодателем?
нет, не подлежит, так как это произошло не во время выполнения работником своих трудовых функций
подлежит, если это произошло на территории работодателя
подлежит только в случае тяжелой травмы, приведшей к временной нетрудоспособности
Острое профессиональное заболевание (отравление) это:
заболевание, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
заболевание, являющееся, результатом однократного воздействия на работника вредных производственных факторов, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
заболевание, являющееся, результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности
В состав комиссии по расследованию несчастного случая Государственный инспектор труда включается при расследовании:
несчастного случая (в т.ч.группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в т.ч.группового) со смертельным исходом
любого группового несчастного случая
группового несчастного случая с большим количеством пострадавших
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:
обеспечение мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
все перечисленное
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору
обеспечение социальной защиты застрахованных и снижение профессионального риска
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ