Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Какой метод оценки персонала начали внедрять в американских компаниях в начале 1960- х гг.?
метод ранжирования
метод группировки
метод оценки по компетенциям
метод управления по целям
Возможность использования результатов тестирования для прогноза динамики развития и формирования целевых признаков работника называется:
профессиограммой
прогностической ценностью
кадровым потенциалом
престижем профессии
Назовите этап, с которого начинается кадровое планирование:
анализ рынка труда
отбор персонала
формирование организационной структуры персонала
определение потребности организации в различных категориях работников
Оценочные комиссии формируются при выборе:
субъектов оценки
объектов оценки
анализа оценки
задач оценки
Деление всех сотрудников организации на группы по различным признакам для оптимизации процессов управления персоналом называется
унификацией
качественным составом
классификацией
ротацией
К какому виду адаптации относят воздействие уровня монотонности труда
организационной
психофизиологической
к социальной
экономической
Какой термин используется в настоящее время для обозначения иерархии различных слоев населения
социальный лифт
социальная лестница
социальный статус
социальный рост
Метод рейтинговых шкал используется при применении такого метода оценки персонала, как:
метод наблюдения
метод графологии
библиографический метод
метод интервью
Люди, которые легко адаптируются в новых условиях, но отличаются несамостоятельностью, имеют тип характера:
нет верного ответа
аутический
гипертимный
конформный
Какой принцип заложен в основу появления в сложных системах особых
принцип дополнительности Н. Бора
критических состояний:
принцип несовместимости Л. Заде
принцип спонтанного возникновения И. Пригожина
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ