Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Какой метод оценки персонала начали внедрять в американских компаниях в начале 1960- х гг.?
метод ранжирования
метод группировки
метод управления по целям
метод оценки по компетенциям
Назовите этап, с которого начинается кадровое планирование:
формирование организационной структуры персонала
определение потребности организации в различных категориях работников
отбор персонала
анализ рынка труда
К какому виду адаптации относят воздействие уровня монотонности труда
психофизиологической
организационной
экономической
к социальной
Возможность использования результатов тестирования для прогноза динамики развития и формирования целевых признаков работника называется:
престижем профессии
кадровым потенциалом
профессиограммой
прогностической ценностью
Метод рейтинговых шкал используется при применении такого метода оценки персонала, как:
метод интервью
библиографический метод
метод наблюдения
метод графологии
Деление всех сотрудников организации на группы по различным признакам для оптимизации процессов управления персоналом называется
качественным составом
классификацией
унификацией
ротацией
Люди, которые легко адаптируются в новых условиях, но отличаются несамостоятельностью, имеют тип характера:
аутический
гипертимный
нет верного ответа
конформный
Какой термин используется в настоящее время для обозначения иерархии различных слоев населения
социальная лестница
социальный рост
социальный статус
социальный лифт
Оценочные комиссии формируются при выборе:
задач оценки
анализа оценки
субъектов оценки
объектов оценки
Какой принцип заложен в основу появления в сложных системах особых
принцип несовместимости Л. Заде
принцип спонтанного возникновения И. Пригожина
критических состояний:
принцип дополнительности Н. Бора
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ