Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Виды трудового договора по срокам действия:
срочный, бессрочный, на время сезонной работы
краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
краткосрочный, сезонный, долгосрочный
срочный, бессрочный, краткосрочный
При приеме на работу не требуется документ:
свидетельство о рождении
диплом
паспорт
трудовая книжка
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
две недели
превышать:
в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
20 дней
3 месяца
Сторонами заключения коллективного договора являются:
комитет по трудовым спорам и работники
собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив
работодатель (физическое лицо) и работник
председатель профсоюзного комитета и работники
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
предусмотренных законодательством
лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
ни в коем случае
лицо прописано в другой области страны
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность
равенство трудовых прав граждан
свободный выбор вида деятельности
расовая принадлежность
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
только на администрацию
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
только на временных рабочих
на всех членов (субъектов) предприятия
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
собственника, работника, сотрудников милиции
работника, членов его семьи
собственника, работника, профсоюза
профсоюзного органа, начальника отдела кадров
Испытания при приеме на работу не применимо к:
лицам пенсионного возраста
инвалидам
военнообязанным
работникам до 18 лет
Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
на общей конференции трудового коллектива
на референдуме
на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
на сессии Государственной Думы
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ