Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
расовая принадлежность
равенство трудовых прав граждан
свободный выбор вида деятельности
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
превышать:
две недели
3 месяца
20 дней
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
профсоюзного органа, начальника отдела кадров
работника, членов его семьи
собственника, работника, сотрудников милиции
собственника, работника, профсоюза
Сторонами заключения коллективного договора являются:
работодатель (физическое лицо) и работник
председатель профсоюзного комитета и работники
собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив
комитет по трудовым спорам и работники
Виды трудового договора по срокам действия:
срочный, бессрочный, краткосрочный
краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
краткосрочный, сезонный, долгосрочный
срочный, бессрочный, на время сезонной работы
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
на всех членов (субъектов) предприятия
только на администрацию
только на временных рабочих
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
При приеме на работу не требуется документ:
паспорт
диплом
трудовая книжка
свидетельство о рождении
Испытания при приеме на работу не применимо к:
инвалидам
работникам до 18 лет
лицам пенсионного возраста
военнообязанным
Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
на референдуме
на общей конференции трудового коллектива
на сессии Государственной Думы
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
лицо прописано в другой области страны
предусмотренных законодательством
ни в коем случае
лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ
