Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
только на временных рабочих
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
только на администрацию
на всех членов (субъектов) предприятия
Виды трудового договора по срокам действия:
срочный, бессрочный, на время сезонной работы
краткосрочный, сезонный, долгосрочный
срочный, бессрочный, краткосрочный
краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
При приеме на работу не требуется документ:
трудовая книжка
свидетельство о рождении
диплом
паспорт
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
равенство трудовых прав граждан
расовая принадлежность
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность
свободный выбор вида деятельности
Сторонами заключения коллективного договора являются:
работодатель (физическое лицо) и работник
комитет по трудовым спорам и работники
собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив
председатель профсоюзного комитета и работники
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
профсоюзного органа, начальника отдела кадров
собственника, работника, профсоюза
работника, членов его семьи
собственника, работника, сотрудников милиции
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
3 месяца
две недели
в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
20 дней
превышать:
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
предусмотренных законодательством
лицо прописано в другой области страны
ни в коем случае
лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
на общей конференции трудового коллектива
на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
на референдуме
на сессии Государственной Думы
Испытания при приеме на работу не применимо к:
инвалидам
лицам пенсионного возраста
работникам до 18 лет
военнообязанным
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ
