Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
собственника, работника, сотрудников милиции
работника, членов его семьи
профсоюзного органа, начальника отдела кадров
собственника, работника, профсоюза
Испытания при приеме на работу не применимо к:
работникам до 18 лет
лицам пенсионного возраста
военнообязанным
инвалидам
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
ни в коем случае
лицо прописано в другой области страны
предусмотренных законодательством
лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
При приеме на работу не требуется документ:
свидетельство о рождении
паспорт
трудовая книжка
диплом
Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
на сессии Государственной Думы
на референдуме
на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
на общей конференции трудового коллектива
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность
равенство трудовых прав граждан
свободный выбор вида деятельности
расовая принадлежность
Виды трудового договора по срокам действия:
краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
срочный, бессрочный, на время сезонной работы
срочный, бессрочный, краткосрочный
краткосрочный, сезонный, долгосрочный
Сторонами заключения коллективного договора являются:
комитет по трудовым спорам и работники
председатель профсоюзного комитета и работники
работодатель (физическое лицо) и работник
собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
только на администрацию
только на временных рабочих
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
на всех членов (субъектов) предприятия
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
две недели
в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
20 дней
превышать:
3 месяца
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ