Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
При приеме на работу не требуется документ:
паспорт
трудовая книжка
диплом
свидетельство о рождении
Виды трудового договора по срокам действия:
срочный, бессрочный, на время сезонной работы
срочный, бессрочный, краткосрочный
краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
краткосрочный, сезонный, долгосрочный
Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор:
на общей конференции трудового коллектива
на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
на референдуме
на сессии Государственной Думы
Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность
расовая принадлежность
свободный выбор вида деятельности
равенство трудовых прав граждан
Сторонами заключения коллективного договора являются:
работодатель (физическое лицо) и работник
собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив
комитет по трудовым спорам и работники
председатель профсоюзного комитета и работники
По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
20 дней
превышать:
две недели
3 месяца
в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
Трудовой договор может прекратится по инициативе:
профсоюзного органа, начальника отдела кадров
собственника, работника, сотрудников милиции
работника, членов его семьи
собственника, работника, профсоюза
Действие коллективного договора предприятия распространяется на:
на всех членов (субъектов) предприятия
на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
только на администрацию
только на временных рабочих
Испытания при приеме на работу не применимо к:
лицам пенсионного возраста
работникам до 18 лет
военнообязанным
инвалидам
Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
ни в коем случае
лицо прописано в другой области страны
предусмотренных законодательством
лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ