Пройдите тестирование "Правоведение 11 класс - Основы трудового права"
Вы сможете оформить диплом для аттестации после прохождения тестирования!
Начать прохождение
Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является:
рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива
рассмотрение спора в примирительной комиссии
объявление забастовки
рассмотрение спора с участием посредника и в трудовом арбитраже товарищеский суд
КТС (комиссия по трудовым спорам) обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:
30 дней со дня подачи заявления
10 дней со дня подачи заявления
20 дней со дня подачи заявления
15 дней со дня подачи заявления
Продолжительность работы в ночное время сокращается:
на 2 часа
на 3 часа
на 1 час
на 4 часа
Чем оформляется решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору?
актом работы примирительной комиссии
соглашением
приказом (распоряжением) работодателя, утвержденным общим собранием работников
протоколом
Предмет трудового права:
трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя
трудовые отношения между работником и работодателем по использованию и условиям труда
отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда
отношения между работником и работодателем и иные, непосредственно связанные с ними отношения
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее:
одного месяца
двух месяцев
трех месяцев
шести месяцев
Система социального партнерства включает следующие уровни:
федеральный, региональный, территориальный
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации
уровень муниципального образования
уровень организации
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территории РФ осуществляется:
страховыми органами
Федеральной инспекцией труда
налоговой инспекцией
судом
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода совести
свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств
равенство прав и возможностей работников
свобода договора
Предмет трудового права:
отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда
отношения между работником и работодателем и иные, непосредственно связанные с ним отношения
трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя
трудовые отношения между работником и работодателем по использованиям и условиям труда
Выходные дни - это:
еженедельный непрерывный отдых
свободное от работы время
свободное от работы время в течение установленного законом количества дней
свободное время для саморазвития
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику:
в течение трех рабочих дней со дня его издания
в течение двух рабочих дней со дня его издания
в течение десяти рабочих дней со дня его издания
в течение рабочего дня со дня его издания
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из дохода этого лица на:
основании нотариально заверенного исполнительного листа и заявления получателя алиментов
основе письменного ходатайства получателя алиментов
основе нотариально заверенного соглашения или исполнительного листа
основе приказа органа опеки и попечительства
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в:
гражданском кодексе РФ
уголовном кодексе РФ
трудовом кодексе РФ
законе РФ об образовании
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании:
международного договора
индивидуального договора
трудового договора
коллективного договора
Способами защиты трудового права трудовых прав и свобод являются все, кроме:
самозащиты работниками трудовых прав
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства
изучения законодательства
защиты трудовых прав и законных интересов работников профсоюзными союзами
К нарушениям трудовой дисциплины относится:
отпуск
вынужденный прогул
прогул
временная нетрудоспособность
Прием на работу работника оформляется:
постановлением работодателя
указом работодателя
коллективным договором
приказом работодателя
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению:
6 месяцев
2 лет
11 месяцев
1 года
Работник вправе остановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более:
10 дней
20 дней
15 дней
одного месяца
Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется:
протоколом
соглашением
приказом (распоряжением) работодателя, утвержденным общим собранием работников
актом работы по примирительной комиссии
“Ночное время” трактуется как время:
с 22 часов до 6 часов
с 21 часов до 7 часов
с 20 часов до 4 часов
с 24 часов до 5 часов
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в:
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на месте
течение семи календарных дней со дня его издания
течение пяти рабочих дней со дня его издания
день его издания и доводится до сведения всех работников организации
Дисквалификация как вид административного наказания может устанавливаться и применяться в качестве:
дополнительного наказания
основного наказания
как основного, так и дополнительного наказания
формального наказания
Наложение дисциплинарного высказывания возможно ... обнаружения проступка.
в течение 8 месяцев с момента
до истечения 1 месяца с момента
в течение года после
в течение одного дня после
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год
6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в течение одного года после совершения проступка
в шестимесячный срок с момента нарушения своего права
в течение месяца с момента причинения вреда
При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда:
обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя
может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если тот не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля
Работодатель извещает о приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку в:
день его издания и доводится до сведения всех работников организации
течение 5 рабочих дней со дня его издания
течение 7 календарных дней со дня его издания
течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
Трудовое право – это совокупность норм, регулирующих:
отношения между работником и работодателем и непосредственно связанные с ними иные отношения
имущественные отношения, которые возникают в процессе деятельности органов государственного
отношения предпринимателей и тесно связанные с ними иные, в том числе некоммерческие отношения
имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономности воли и имущественной самостоятельности их участников
Трудовой договор - это соглашение между:
работодателем и представителем работника
работником и представителем работодателя
работодателем и арендатором
работником и работодателем
Привлечь работника к работе в выходной или праздничный день можно:
на основании письменного приказа полномочного представителя работодателя
на основании решения профкома
на основании заявления работника с согласием работать
на основании устного распоряжения руководства
Привлечение к сверхурочным работам производится:
по приказу работодателя
с устного согласия работника
по желанию работника
с письменного согласия работника
Изменение трудового договора допускается только:
по инициативе работника
по инициативе работодателя
по соглашению сторон
по инициативе вышестоящей организации
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать ... часов в неделю.
36
40
60
48
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению:
через 7 дней
через 10 дней
через 3 дня
немедленно
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет:
не более 24 часов в неделю
не более 60 часов в неделю
не более 35 часов в неделю
не более 40 часов в неделю
Меры административной ответственности применяются:
комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, органами законодательно и исполнительной власти
судьями (мировыми судьями), комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав
судьями (мировыми судьями), комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, органами законодательно и исполнительной власти
судьями (мировыми судьями), комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, многочисленными органами исполнительной власти
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение:
20 дней со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
60 дней со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
15 дней со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
одного месяца со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в:
суд
вышестоящую организацию
трудовой арбитраж
трудовую инспекцию
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке:
не запрещается
допускается после окончания забастовки
допускается только с согласия выборного профсоюзного органа
зарещается
Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником:
в государственной инспекции труда
в КТС (комиссии по трудовым спорам)
в вышестоящей организации
в суде
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в:
суде
товарищеском суде
профсоюзных органах
вышестоящей организации
Привлечь работника к работе в выходной или праздничный день можно:
на основании решения профкома
на основании письменного приказа полномочного представителя работодателя
на основании устного распоряжения руководства
на основании заявления работника с согласия работать
Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать:
5 месяцев
2 месяцев
3 месяцев
6 месяцев
Очередность предоставления отпусков регулируется:
работниками предприятия, учреждения, организации
решениями профкома предприятия
постановлением Правительства РФ
графиками, разрабатываемыми работодателем с учетом мнения профкома
Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста:
18 лет
16 лет, если иное не предусмотрено законом
14 лет
16 лет
Применение дисциплинарных высказываний, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине:
разрешается с согласия профсоюзного органа
допускается
запрещается
разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.
24
56
30
28
Очередность предоставления отпусков регулируется:
работниками предприятия, учреждения, организации
графиками, разрабатываемыми работодателем с учетом мнения профкома
решениями профкома предприятия
постановлением правительства РФ
Трудовой кодекс РФ введен в действие:
С 30 декабря 2001г.
С 1 января 2002г.
С 1 февраля 2002г.
С 1 марта 2001г.
Субъектами административного правонарушения являются:
граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства
физические лица
граждане РФ, иностранные граждане, организации
физические и юридические лица
Установление административной ответственности относится:
к совместному ведению РФ и ее субъектов
к ведению РФ
к ведению субъектов РФ
к совместному ведению РФ и ее субъектов, а так же составляет вопросы местного значения
При заключении трудового договора лицо не обязано предъявлять:
страховое свидетельство
профсоюзный билет
паспорт, документ об образовании
трудовую книжку
Что относится к Выходным дням?
еженедельный непрерывный отдых
свободное время для саморазвития
свободное от работы время в течение установленного законом количества дней
свободное от работы время
Пропустить вопрос
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Воспользуйтесь нашим сервисом 🔥
"Премиум Пакет"
,
чтобы получить доступ к скачиванию тестирования в формате pdf и отображению правильных ответов во время прохождения тестов.
Оформите
диплом
Если вы уже проходили тестирование на нашем портале, вы можете оформить подтверждающий диплом для портфолио.
Нажмите на кнопку ниже, чтобы перейти в редактор дипломов и выбрать тестирование, по которому вы хотите Получить диплом.
оформить
Другие тесты в категории Право