Скачать с ответами
Добавить в избранное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
Наложение дисциплинарного высказывания возможно_______ обнаружения проступка.
в течение года после
в течение 8 месяцев с момента
до истечения 1 месяца с момента
в течение одного дня после
Продолжительность работы в ночное время сокращается…
на 4 часа
на 2 часа
на 1 час
на 3 часа
Срок испытания для главного бухгалтера не может превышать...
2 месяцев
3 месяцев
5 месяцев
6 месяцев
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение...
60 дней со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
15 дней со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
одного месяца со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
20 дней со дня вручения ему копии приказа, либо со дня выдачи трудовой книжки
Привлечь работника к работе в выходной или праздничный день можно…
на основании письменного приказа полномочного представителя работодателя
на основании устного распоряжения руководства
на основании решения профкома
на основании заявления работника с согласием работать
Работник вправе остановить работу на период до выплаты задержанной суммы в случае задержки заработной платы на срок более...
20 дней
одного месяца
10 дней
15 дней
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в …
гражданском кодексе РФ
законе РФ об образовании
трудовом кодексе РФ
уголовном кодексе РФ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника…
6 часов в течение двух дней подряд и 180 часов в год
4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
2 часов в течение двух дней подряд и 60 часов в год
8 часов в течение двух дней подряд и 240 часов в год
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в ...
течение семи календарных дней со дня его издания
день его издания и доводится до сведения всех работников организации
течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на месте
течение пяти рабочих дней со дня его издания
Работодатель извещает о приказе (распоряжении) о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку в…
день его издания и доводится до сведения всех работников организации
течение 7 календарных дней со дня его издания
течение 5 рабочих дней со дня его издания
течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе
Трудовое право – это совокупность норм, регулирующих…
имущественные отношения, которые возникают в процессе деятельности органов государственного
отношения между работником и работодателем и непосредственно связанные с ними иные отношения
имущественные отношения и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономности воли и имущественной самостоятельности их участников
отношения предпринимателей и тесно связанные с ними иные, в том числе некоммерческие отношения
КТС (комиссия по трудовым спорам) обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении...
10 дней со дня подачи заявления
30 дней со дня подачи заявления
20 дней со дня подачи заявления
15 дней со дня подачи заявления
Изменение трудового договора допускается только…
по соглашению сторон
по инициативе вышестоящей организации
по инициативе работодателя
по инициативе работника
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений признаются…
свобода совести
свободного перемещения товаров, услуг и финансовых средств
свобода договора
равенство прав и возможностей работников
Предмет трудового права…
трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя
отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда
трудовые отношения между работником и работодателем по использованию и условиям труда
отношения между работником и работодателем и иные, непосредственно связанные с ними отношения
Дисциплинарное взыскание не может быть обжаловано работником...
в КТС (комиссии по трудовым спорам)
в суде
в государственной инспекции труда
в вышестоящей организации
Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется...
приказом (распоряжением) работодателя, утвержденным общим собранием работников
соглашением
протоколом
актом работы по примирительной комиссии
При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее…
одного месяца
трех месяцев
шести месяцев
двух месяцев
Трудовой договор- это соглашение между…
работником и работодателем
работодателем и арендатором
работодателем и представителем работника
работником и представителем работодателя
Субъектами административного правонарушения являются:
граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства
физические и юридические лица
граждане РФ, иностранные граждане, организации
физические лица
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов на территориии РФ осуществляется...
страховыми органами
налоговой инспекцией
судом
Федеральной инспекцией труда
За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам...
в течение месяца с момента причинения вреда
в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
в шестимесячный срок с момента нарушения своего права
в течение одного года после совершения проступка
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании…
индивидуального договора
коллективного договора
международного договора
трудового договора
Административной ответственности подлежит лицо, достигшее к моменту совершения административного правонарушения возраста:
14 лет
16 лет
16 лет, если иное не предусмотрено законом
18 лет
Привлечь работника к работе в выходной или праздничный день можно…
на основании устного распоряжения руководства
на основании письменного приказа полномочного представителя работодателя
на основании решения профкома
на основании заявления работника с согласия работать
Привлечение к сверхурочным работам производится…
по приказу работодателя
с устного согласия работника
с письменного согласия работника
по желанию работника
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать_____ часов в неделю.
При заключении трудового договора лицо, не обязано предъявлять …
паспорт, документ об образовании
трудовую книжку
профсоюзный билет
страховое свидетельство
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет-
не более 24 часов в неделю
не более 60 часов в неделю
не более 40 часов в неделю
не более 35 часов в неделю
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в ...
суде
профсоюзных органах
товарищеском суде
вышестоящей организации
Выходные дни- это…
свободное от работы время в течение установленного законом количества дней
свободное от работы время
еженедельный непрерывный отдых
свободное время для саморазвития
Чем оформляется решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору …
протоколом
соглашением
актом работы примирительной комиссии
приказом (распоряжением) работодателя, утвержденным общим собранием работников
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, обязана ежемесячно удерживать алименты из дохода этого лица на…
основе приказа органа опеки и попечительства
основе нотариально заверенного соглашения или исполнительного листа
основе письменного ходатайства получателя алиментов
основании нотариально заверенного исполнительного листа и заявления получателя алиментов
Трудовой кодекс РФ введен в действие:
С 1 марта 2001г.
С 1 января 2002г.
С 1 февраля 2002г.
С 30 декабря 2001г.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью _____ календарных дней.
К нарушениям трудовой дисциплины относится...
временная нетрудоспособность
отпуск
вынужденный прогул
прогул
Очередность предоставления отпусков регулируется:
постановлением Правительства РФ
работниками предприятия, учреждения, организации
решениями профкома предприятия
графиками, разрабатываемыми работодателем с учетом мнения профкома
Дисквалификация как вид административного наказания может устанавливаться и применяться в качестве…
как основного, так и дополнительного наказания
дополнительного наказания
основного наказания
формального наказания
Предмет трудового права …
трудовые отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя
отношения по материальной ответственности сторон в сфере труда
отношения между работником и работодателем и иные, непосредственно связанные с ним отношения
трудовые отношения между работником и работодателем по использованиям и условиям труда
Прием на работу работника оформляется…
коллективным договором
указом работодателя
приказом работодателя
постановлением работодателя
Меры административной ответственности применяются:
судьями (мировыми судьями), комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, многочисленными органами исполнительной власти
судьями (мировыми судьями), комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав
комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, органами законодательно и исполнительной власти
судьями (мировыми судьями), комиссиями по делам несовершеннолетних и защите их прав, органами законодательно и исполнительной власти
Способами защиты трудового права трудовых прав и свобод являются все, кроме...
изучения законодательства
самозащиты работниками трудовых прав
защиты трудовых прав и законных интересов работников профсоюзными союзами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства
При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственный инспектор труда...
заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя
может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если тот не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля
обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя
Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке...
допускается только с согласия выборного профсоюзного органа
не запрещается
допускается после окончания забастовки
зарещается
“Ночное время” трактуется как время…
с 22 часов до 6 часов
с 20 часов до 4 часов
с 21 часов до 7 часов
с 24 часов до 5 часов
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению…
1 года
6 месяцев
11 месяцев
2 лет
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику...
в течение десяти рабочих дней со дня его издания
в течение рабочего дня со дня его издания
в течение двух рабочих дней со дня его издания
в течение трех рабочих дней со дня его издания
Установление административной ответственности относится:
к совместному ведению РФ и ее субъектов
к совместному ведению РФ и ее субъектов, а так же составляет вопросы местного значения
к ведению РФ
к ведению субъектов РФ
Очередность предоставления отпусков регулируется:
решениями профкома предприятия
работниками предприятия, учреждения, организации
графиками, разрабатываемыми работодателем с учетом мнения профкома
постановлением правительства РФ
Что относится к Выходным дням…
свободное от работы время в течение установленного законом количества дней
еженедельный непрерывный отдых
свободное время для саморазвития
свободное от работы время
Система социального партнерства включает следующие уровни…
уровень муниципального образования
федеральный, региональный, территориальный
федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации
уровень организации
Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является...
рассмотрение спора на общем собрании трудового коллектива
рассмотрение спора в примирительной комиссии
рассмотрение спора с участием посредника и в трудовом арбитраже товарищеский суд
объявление забастовки
В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в ...
трудовую инспекцию
суд
трудовой арбитраж
вышестоящую организацию
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению...
через 10 дней
через 3 дня
немедленно
через 7 дней
Применение дисциплинарных высказываний, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине...
запрещается
разрешается с согласия профсоюзного органа
разрешается в случаях грубейшего нарушения трудовой дисциплины
допускается
Ответить
Следующий вопрос
Завершить тест
Показать правильный ответ