В юридической практике Российской Федерации нередко возникает необходимость разграничения трудового договора и гражданско-правового договора. Несмотря на внешнее сходство, эти два вида соглашений имеют принципиальные отличия, касающиеся правового статуса сторон, характера выполняемой работы и порядка регулирования отношений.